Новый «тихий» тренд: «тихий срыв»

На фоне обсуждений «тихого увольнения» появился новый тренд – «тихий срыв». Это состояние, когда сотрудник внешне работает стабильно, но внутренне уже потерял интерес и перестал вкладываться.

От других «тихих» явлений его отличает скрытность. При «тихом увольнении» сотрудник снижает усилия намеренно. «Тихий срыв» же выглядит, как эмоциональная отчужденность от работы, низкая вовлеченность, усталость.

Формируется из-за перегрузок, несправедливого распределения заслуг, отсутствия понятных правил, потери доверия к решениям руководства.

Работать с этим можно через регулярные разговоры о задачах, четкие границы рабочего времени, прозрачные принципы признания, отсутствие микроменеджмента.

Для компании такой тренд означает не просто потенциальное грядущее увольнение, а потерю качества работы и «звездных» сотрудников. Восстановить мотивацию таких коллег будет сложно, хотя потенциально увольняться они могут не планировать.

Кадры