avatar
Культура обучения и развития
@culture_tnd
29.10.2025 07:06
🧗"Точка" для бизнеса: разбираем провалы, чтобы идти дальше

Мы встретились с автором комментария на пост про кросс-функциональную коммуникацию, когда рабочий процесс пошел не по плану, пришел комментарий:

... есть практика After Action Review...
в альпинизме тоже есть аналогичное - называется "точка". на ней идет разбор восхождения с выводами для тех кто пойдет следом.


О чем говорили почти 2 часа:
применение AAR на практике
союз менеджмент+HR
корпоративная мудрость: как не терять ценный опыт сотрудников

Главный результат — готовая инструкция по AAR 👆 Забирайте и внедряйте, чтобы избежать хоровода одних и тех же ошибок.

Автор комментария решил остаться анонимным, но поделился деталями о своем опыте:
- 15 лет корпоративной карьеры, включая такие компании как Alcatel и Microsoft
- МВА по стратегии и финансам Chicago Booth
- после MBA - 15 лет в инвестициях Private Equity и работа от Японии и США до РФ - взгляд на бизнес с другой стороны стола.
- топ-1000 лучших российских менеджеров по версии «Коммерсанть»


Посмотреть/послушать запись эфира в VK
Пост, с которого все началось
Инструкция для HR проведение AAR.pdf
1.91 МБ
👍 4
🔥 3
2
🆒 1
5 20 1.2K

Обсуждение 5

Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.

Обсудить в Telegram

Культура обучения и развития

6.6K
Для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D

Автор @ekaterina_te Сотрудничество @Aculture_tnd и https://telega.in/?r=Dym2MuiC
Открыть в Telegram