Сколько раз было. Увольняется, скажем, сотрудник. И менеджмент бегает с круглыми глазами. Мол, все, мир закончился. Армагедец наступил. Мы теперь без него никуда. И все такие причитания. А уволится человек, уйдет, пожмем руку на прощание. Потом как-то раз день пройдет — и живы. Другой пройдет, третий. И, глянь, хуже не стало. Однако, стало лучше. Тот, кто пришел на смену, быстро разобрался. И даже придумал новые, лучшие, вещи. И не сидит с постным лицом, как ушедший, на встречах, но излучает энтузиазм и уверенность. Приятнее стало работать, с новым. Надо же.

Или, скажем, сам увольняешь. Бывают люди такие, знаете, выгоревшие. Розовые единороги. Вроде все хорошо, но ничего ему уже тут не надо. А сам уйти почему-то не может. Тепло ему, мухи не кусают. Или другой вариант. Хороший профессионал, но очень тяжел в общении. Как сейчас говорят — токсичный. И вот увольняешь. Руки трясутся, ведь такой полезный человек. Ведешь с ним долгие разговоры. Он, усмехаясь, предупреждает, что без него все развалится. Ты грустно киваешь и плохо спишь по ночам. А потом, когда он ушел и вместо него засуетился молодой парень или девушка, ничего ужасного не происходит. Дела делаются. Зря переживал.

А бывает еще так, что приходит к тебе человек с предложением от другого работодателя. Кладет на стол и заявляет потребность в увеличении дохода. Потому что на него есть спрос. Аргумент, конечно, сильный. И вот ты думаешь, считаешь, кумекаешь. Общаешься с коллегами. А человек тебя теребит и торопит. Капает на мозг. И это раздражает, потому как натурально шантаж, почти терроризм. А надо ли идти на переговоры с террористами? Вроде как нет, и ты его отпускаешь. И вдруг, внезапно, становится полегче дышать. Как будто с груди кто-то снял плиту.

Я никогда не видел, чтобы что-то ломалось при увольнении менеджеров. Кроме генерального директора, да. Там — бывает. А менеджеров — никогда. Лучше становилось, так же оставалось. Но чтобы — бах — и все сломалось — ни разу. Сам я уходил тоже с такими же фантазиями. Вот, думал, сейчас уйду и все разрушится. Типа, вы все пожалеете и будете меня звать назад. Стыдно сейчас, конечно, за эти мысли. Не-а, ничего нигде не разрушилось. Все шло своим чередом. И какой бы я гений ни был, мне каждый раз на смену приходил человек с оригинальным видением. И становилось если не лучше, то качественно по-другому.

Я это к чему? Надо все же быть реалистами. Незаменимых не то, чтобы нет, но это очень редкая история. А ведем мы себя иногда как они. Борзеем. Формируем неврозы у менеджеров. Они потом, бедные, на эмоциях творят неприятные вещи. В итоге все получается как-то с визгом. Зачем оно надо? Жизнь и без всего этого сложная. А как решить эту проблему? Очень просто. Подходим каждое утро к зеркалу и повторяем как мантру:

«Я не самый гениальный. Я не самый нужный. Я не самый ответственный. Чур меня, чур, зазнайство и самолюбование».

Делаем рожу попроще. Улыбаемся. И идем на работу.