Минтруд вспомнил про работников 50+

Ведомство выпустило рекомендации для компаний по работе с сотрудниками старше 50 лет. Регулятор призывает убрать дискриминационные формулировки из вакансий, внедрить слепой скрининг резюме, создать наставнические и экспертные карьерные треки. На людей 50+ тем временем приходится 30% занятых в российской экономике, а среди руководителей и квалифицированных специалистов — более трети.

Документ правильный по духу, но показательный по контексту: он появился не от хорошей жизни, а потому что дефицит кадров заставил обратить внимание на резервы. При этом реальное положение работников 50+ на рынке труда расходится с официальной риторикой об их ценности. По данным hh.ru, отклик на резюме соискателей старше 50 лет в среднем в 2–2,5 раза ниже, чем у кандидатов 30–40 лет при сопоставимой квалификации.

Однако экономическая логика включения 50+ в активный рынок труда становится неопровержимой. Безработица на историческом минимуме 2,1%, реальный дефицит кадров в промышленности, здравоохранении, образовании и транспорте исчисляется сотнями тысяч позиций. Работники 50+ обладают именно тем, чего не хватает рынку: отраслевой экспертизой, дисциплиной, низкой текучестью.

По данным исследований, сотрудники старше 50 лет в среднем работают на одном месте в 3–4 раза дольше молодых коллег. При этом именно наставнический трек является наиболее перспективным из предложений Минтруда. Нынешние проблемы невозможно решить только через систему образования. Опытному специалисту 55+ по силам передать компетенции за месяцы, которые университет формирует годами. Но перспективы рекомендаций реалистичны лишь при одном условии: работодатели должны увидеть как финансовый стимул, так и только моральный призыв.

Подпишись