Министерство труда подготовило рекомендации, касающиеся найма, обучения, карьерного роста и удержания сотрудников предпенсионного возраста. В ведомстве подчеркивают, что работники старшего возраста могут сталкиваться с определенными физическими и психологическими особенностями и могут дольше осваивать новые технологии. Однако они обладают значительным опытом и знаниями, что позволяет им стать наставниками для более молодых специалистов. Минтруд советует работодателям избегать формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как дискриминация по возрасту, активнее применять методы слепого подбора резюме, адаптировать каналы поиска кандидатов и обучать HR-специалистов, как взаимодействовать с соискателями старшего возраста. В отдельном разделе внимание уделяется карьерным путям. Для сотрудников старше 50 лет предлагается развивать их роли как экспертов и наставников, а программы переобучения должны быть адаптированы с учетом их потребностей. Согласно данным Росстата, работники старше 50 лет составляют приблизительно 30% от общего числа занятых в российской экономике, причем их доля особенно велика среди руководителей и высококвалифицированных специалистов. Данные рекомендации являются советами, и если работник попадает в эту возрастную группу, это не означает, что необходимо полностью перестраивать процессы в компании ради удобства одного человека. В противном случае это может привести к дисбалансу, конфликтам, снижению производительности и утрате других ценны кадров. Кроме того, возраст не должен быть единственным критерием для назначения на роль наставника. Если работник возрастной категории не обладает необходимыми для передачи знаний компетенциями, ему не следует занимать эту позицию.