Минтруд разработал рекомендации по работе с сотрудниками 50+

Минтруд подготовил документ для найма, обучения, карьерного развития и удержания специалистов предпенсионного возраста. В ведомстве отмечают, что сотрудники старшего возраста могут сталкиваться с физическими и психологическими особенностями, а также медленнее осваивать новые технологии. При этом именно они обладают высокой экспертизой, опытом и могут стать наставниками для молодых коллег.

Минтруд рекомендует работодателям отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация, активнее использовать методы слепого отбора резюме, адаптировать каналы поиска кандидатов и обучать HR-специалистов работе с соискателями старшего возраста. Отдельный блок посвящен карьерным траекториям. Для сотрудников 50+ предлагается развивать экспертные и наставнические роли, а программы переобучения адаптировать с учетом особенностей этой возрастной группы. По данным Росстата, сегодня работники старше 50 лет составляют около 30% всех занятых в российской экономике. Особенно высока их доля среди руководителей и квалифицированных специалистов.

Появление документа отражает новую ситуацию на рынке труда. При этом документ является рекомендацией. Если сотрудник подходит в возрастную категорию, это не значит, что нужно перестраивать все процессы в компании для удобства только одного сотрудника. В противном случае получится разбалансировка, конфликты, падение производительности и риск потерять других специалистов. Также возраст не должен быть единственным аргументом при определении роли наставника. Если возрастной сотрудник не обладает компетенциями и не может ничему научить более молодых коллег, он не должен быть наставником.

Подписывайтесь на Суверенку в MAX.