Вчера подруга позвонила мне в панике

Ей предложили должность в Москве. Хорошая компания, интересная сфера — но формально это шаг назад. Она руководитель продаж, а тут — рядовая позиция в маркетинге.

«Я что, деградирую?»
Мы поговорили. И чем дальше — тем яснее становилось: она смотрит на карьеру как на лестницу, где движение только вверх. А карьера — это скорее шахматы.
Иногда нужно отойти назад, чтобы занять сильную позицию.

Взяв эту должность, она через 2–3 года выйдет на рынок с другим профилем: продажи плюс маркетинг, два рынка, две экспертизы. И тогда продавать себя как коммерческого директора будет в разы проще — потому что таких кандидатов единицы.

В конце разговора она сказала: «Я вообще не смотрела на это так».

И вот что я заметила: умные, сильные профессионалы отлично управляют своим бизнесом, своей командой, своим продуктом. Но когда дело касается собственной карьеры — теряют перспективу. Мы все так устроены.
Поэтому управление карьерой — это не про «обновить резюме раз в год». Это про стратегию. Про понимание, где ты сейчас и куда хочешь попасть через 5 лет.

А у вас было такое — когда шаг в сторону или назад оказывался правильным решением?