Резюме, которое никто не читает

За 13 лет в Executive Search я видела тысячи резюме. Буквально тысячи. И вот что я вам скажу: большинство резюме топ-менеджеров — одинаковые.
Одинаково хорошие и одинаково бесполезные.
У хедхантера 20 секунд. Не минута, не пять. Тридцать секунд — и решение принято: читать дальше или закрыть.

Вот три ошибки, которые убивают резюме руководителя уровня C-level:

Ошибка 1: «Отвечал за...»
«Отвечал за стратегическое развитие бизнеса в регионе EMEA». Это описание должности, а не вас.
Хедхантер ищет не то, за что вы отвечали, а то, что вы СДЕЛАЛИ.
«Вывел регион из минус 12% в плюс 8% за 14 месяцев. Команда: 170 человек, портфель 10 млрд». Вот это — резюме, а остальное — должностная инструкция.

Ошибка 2: четыре страницы.
Если ваше резюме длиннее двух страниц — вы не знаете, что в вашем опыте главное.
Топ-менеджеры пишут резюме как автобиографию: с 2003 года по пунктам, каждая позиция, каждая задача. Хедхантер не читает вашу жизнь, он ищет паттерн: что этот человек умеет делать лучше всех? И если вы не можете ответить на это за 10 секунд — он найдёт того, кто может.

Ошибка 3: вы пишете для всех.
«Опытный руководитель с глубокой экспертизой в управлении бизнесом и развитии команд». Это может написать любой, и ничего не говорит конкретно о вас.
Резюме топа должно быть как снайперская винтовка: для каждой позиции — своё. Для каждой компании — свой акцент. Потому что вы не «опытный руководитель». Вы — конкретный человек, который решает конкретную проблему.
—
Если узнали себя — это нормально. 90% резюме, которые нам присылают, содержат хотя бы одну из этих ошибок.
Настоящая проблема не в форматировании, а в том, что большинство руководителей не знают, кто они без должности, поэтому описывают должность вместо себя.
Сначала — понять, кто вы. А потом — упаковать это в 2 страницы.
Не наоборот.