Публикую результаты опроса по выплатам при сокращении 👇

Опросила аудиторию здесь и в LinkedIn — и разница оказалась разительной.

📊 Telegram: большинство получили 2–3 оклада
📊 LinkedIn: 60% получили более 5 окладов

Почему такой разрыв? Скорее всего, это связано с тем, что аудитория LinkedIn в среднем более "обученная" в вопросах карьеры, имеет более высокий грейд, больше опыта и лучше умеет вести переговоры об условиях расставания.

Что это значит на практике:

→ Выплата при сокращении — это не фиксированная сумма, а точка торга
→ Чем раньше вы начнёте переговоры, тем лучше результат
→ Размер компенсации во многом зависит от того, знаете ли вы свои права и умеете ли их отстаивать.

Если вы сейчас в зоне риска или уже столкнулись с сокращением — не соглашайтесь на первое предложение. В большинстве случаев есть пространство для переговоров.
Поделитесь в комментариях: вам удавалось договориться на большее? 👇