Вчера я создала сайт нажав на 2 кнопки

Открыла Claude, описала, что мне нужно, нажала Enter и через минуту у меня был работающий лендинг, с дизайном, структурой, текстами.
Это также потрясающе, как пугающе.

Потому что если я, обычный HR, могу за минуту сделать то, на что раньше уходили недели работы дизайнера и разработчика, то что это значит для нас всех и для рынка?

В 2025 ко мне каждую неделю приходили компании с предложением протестировать продукт: «ИИ для HR», «ИИ для рекрутинга», «ИИ для оценки кандидатов».

И я постоянно думаю: а что будет с моей работой?

Но вот к чему я прихожу после месяцев размышлений, разговоров с руководителями и собственного опыта.

ИИ невероятно хорош в том, что можно описать правилами. Но наша работа, особенно на уровне руководителей, — это не про правила, а про хаос. Сам человек - существо хаотичное, кстати.

Вот что ИИ точно не умеет и пока, скорее всего, не научится в обозримом будущем (но это не факт, судя по тому, как он быстро развивается):

- Вести тяжёлые разговоры

Уволить человека, сказать собственнику, что его идея не сработает, вернуть мотивацию команде после провала. Это требует мужества и эмпатии.

- Выстраивать доверие

Клиент покупает не у компании, а у человека. Доверие партнеров и клиентов строится годами, через репутацию, последовательность, честность и уязвимость. ИИ пока так не умеет.

- Принимать решения без данных

Речь идет об интуиции, которая есть у нас и нет у компьютера: идти осваивать новый рынок, когда аналитики нет, дать шанс человеку, которого все списали, сказать «нет» выгодной сделке, потому что что-то не бьется по ощущениям.

- Вдохновлять

Встать перед командой и сказать: «Я знаю, что сейчас тяжело, но вот куда мы идём. И вот почему это важно.» Люди идут за людьми.

- Нести ответственность

Кто будет отвечать, когда/если проект провалится? Когда нужно подписать документ, за который можно поплатиться карьерой, кто его подпишет? ИИ не может взять на себя риск. Но человек, лидер, на этом и строит карьеру или бизнес.

- Создавать культуру

Речь идет не о тех ценностях, которые пишут на сайтах: надежность, открытость и эффективность. Скорее о том, что невидимо: об атмосфере, энергии, среде внутри, о том, что создаётся ежедневно, в каждом решении топ-менеджмента. И это, кажется, пока невозможно запрограммировать.
И вот парадокс: чем больше ИИ автоматизирует рутину, тем ценнее становятся именно именно те навыки, которые делают нас людьми. И в этом правда что-то есть 😊

НО(!)

Нам правда нужно научиться использовать ИИ как усилитель, чтобы уходила рутина, а каждый из нас мог сконцентрироваться на том, что важно для рынка, и, простите за пафос, мира. В общем, освобождаем время для отношений с людьми, построения репутации и принятия решений.
Ну а что нас ждет в будущем, никто не знает. Так что мы можем, как советуют буддисты, быть в здесь и сейчас, и делать то, что можем, с тем, что есть.

Удачи 😊