За 12 лет в Executive Search я видела, как блестящие руководители совершают одни и те же ошибки при выходе на рынок.

Вот пятёрка самых частых:

- Отправляют резюме через hh на вакансии своего уровня. Сейчас на одну такую вакансию может прийти до 10 000 откликов в первый день. Ваше резюме не увидит никто.
- Не различают средние кадровые агентства и Executive Search. Отправляют резюме в агентства среднего звена, которые не работают с C-level.
- LinkedIn считают «нерабочим в России». Профиль с 2010 года, ни разу не обновлённый. А между тем, LinkedIn — мощный инструмент для Executive Search.
- Не выходят на потенциальных руководителей напрямую. Ждут, что система сама их найдёт. Не находит.
- Не умеют описать свои достижения. «Я управлял командой» — это не достижение. «Построил команду из 170 человек, которая ежегодно реализует портфель проектов на 10 млрд» — это достижение.

Какую из этих ошибок узнаёте у себя?