📌 HRBP, HRPP, HRSP: кого вам не хватает в HR-команде?

💬 Когда говорят: «Нам нужен сильный HR», — часто имеют в виду... все и сразу: закрытие вакансий, развитие команды, разработка стратегии, эффективную коммуникацию и пр.

Сегодня эффективный HR — множество разных ролей, и мы предлагаем поговорить о трех из них сегодня.

➡️ HRBP (HR Business Partner) — стратег, ориентирован на решение запросов бизнеса.

Участие в разработке бизнес-стратегии, трансформация целей бизнеса в HR-стратегию;
Работа с руководителями компании;
Управление процессами рекрутмента и адаптации;
Анализ эффективности команд, текучки, вовлеченности;
Планирование подбора персонала, планы развития ключевых сотрудников;
Оценка эффективности программ обучения и систем мотивации.

➡️ HRPP (HR People Partner) — создание условий для продуктивной работы сотрудников и их вовлеченности в процессы компании. Более «человекоориентированная» роль по сравнению с HRBP

Внедрение и автоматизация HR-процессов;
Анализ потребностей в кадрах и прогнозирование изменений на рынке труда;
Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников;
Рекрутмент и адаптация;
Работа с внутренними регламентами и документацией;
Участие в формировании корпоративной культуры.

➡️

HRSP (HR Support Partner)

— работает с запросами сотрудников.

Занимается операционными HR-процессами: оформление, кадровое делопроизводство, отпуск/больничный, льготы, страховки, выплаты, ответы на запросы и пр.

✔️ Разделение функций в HR — основа управляемого роста компании. Понимание основных задач HRBP, HRPP, HRSP позволяет лучше понять современную систему управления персоналом и определить потребности организации в кадровых ресурсах.

#Рынок_труда_и_тренды