?? Почему даже высококвалифицированный кандидат может не подойти для вашей компании?

?? При поиске идеального кандидата многие рекрутеры часто ориентируются только на профессиональные навыки и резюме. Но личностные качества кандидата играют не менее важную роль. 

5 причин для отказа даже высококвалифицированному кандидату:

1? Опоздание или отсутствие на собеседовании без объяснения причин. Не ценящие ваше время кандидаты, вряд ли будут привержены компании в долгосрочной перспективе.

2? Отсутствие вопросов по вакансии. Любознательность и подготовленность — говорят о заинтересованности кандидата.

3? Отсутствие цели. Кандидаты без ясной карьерной стратегии могут привести к высокой текучести кадров и низкому уровню вовлеченности в процессы компании.

4? Агрессия и неподобающее поведение. Если во время собеседования кандидат проявляет агрессию или раздражение, это будет отражаться и в его взаимодействиях с коллегами.

5? Неумение работать в команде. Специалисты, не готовые к командной работе, могут не только затруднять взаимодействие внутри коллектива, но и нарушать корпоративную культуру.

?? Подход команды Career Manager в поиске кандидатов — методы Executive Search и Management Selection: подбираем специалистов, нацеленных на долгосрочные результаты, подходящих именно вашей компании! 

?? Записаться на  консультацию вы можете по телефону: +7 (495) 278-07-78 или оставьте заявку на сайте.