Как мы закрыли вакансию техник-геодезист в условиях дефицита специалистов

Компания обратилась в наше агентство с запросом: найти техника-геодезиста.

Вакансия с рядом важных требований: профильное образование, опыт работы с тахеометром, водительское удостоверение категории «B» и готовность к разъездному характеру работы.

Задача осложнялась тем, что рынок специалистов узок, а требования подразумевали не просто диплом, а реальное понимание работы геодезического оборудования.

Как мы решили задачу

1? Глубокий анализ рынка и точечный поиск:

?? Составили детальный бриф с клиентом и идеальный портрет кандидата: какие требования критичны, а какие можно нивелировать за счет обучения?

?? Использовали профессиональные сообщества геодезистов, таргетированный поиск на hh.ru и Superjob.

2?? Многоуровневая оценка

?? Провели первичный отбор и интервью с рекрутером.

?? Далее — детальная проверка знаний: интервью с руководителем полевого отдела.

??Финальный этап — трехдневное обучение в офисе, где кандидат знакомился с оборудованием и работой компании.

3?? Фокус на soft skills

Мы искали не просто человека с образованием, а проактивного специалиста, готового быстро обучаться и адаптироваться.

?? Время закрытия вакансии — 4 недели

?? Кандидат: Тимур В., профильное образование, понимание основ геодезии, небольшой опыт работы.
?? Ключевые компетенции: умение работать с оборудованием, ответственность, желание развиваться.
?? Обучение в офисе позволило кандидату быстрее влиться в процессы и выйти на высокую продуктивность уже в первые месяцы.

???? Если вы ищите редких специалистов в узких нишах, наши специалисты помогут быстро и оперативно найти подходящих кандидатов careermanager.ru