Поболтаем?

Несколько недель живу с идеей ввести эту рубрику на канале, и вот сегодня решила не откладывать уже ☺️.

Хочу в этой рубрике сплетничать обмениваться с вами мнениями обо всяком интересном.

Подтолкнула меня к немедленному введению этой рубрики одна вакансия, которую я увидела с утра. Очень там было красивое описание про «стратегическое управление HR-командой». Команда эта находится в далекой от России стране.

А дело в том, что я проходила 2 интервью на эту позицию (я до сих пор хожу время от времени на интервью, чтобы владеть самой актуальной информацией о реальностях рынка труда, поэтому когда я как консультант говорю своим клиентам, что я знаю, как сейчас проходят интервью и понимаю, что советовать, а что нет, это потому, что я сама хожу на интервью, я «играющий тренер», а не coach potato☺️).

Так вот, «стратегическое» управление там заключается вот в чем:

следить за командой местных hr’ов - они работают, мягко говоря, своеобразно (карту культурных различий Эрин Мейер никто не отменял), плюс есть подозрение, что и подворовывают

Российские сотрудники приезжают туда в долгие командировки. Ну и представим - дом далеко, на улице тепло, цены гораздо ниже. Плюс особенности уже российского национального менталитета. Понятно, что большую часть времени они проводят в местных барах. И вот задача HR’а , как сказал мне нанимающий менеджер, - буквально - «то, что мы не можем остановить, надо возглавить». То есть сопровождать соотечественников и коллег в их веселом вечернем времяпрепровождении и следить, чтобы ничего не натворили, не перебрали окончательно и вышли на работу на след день.

У меня такое выражение лица сделалось, когда я выслушала эти «боли» работодателя, что даже самый непрофессиональный физиономист в мире, думаю, понял, что я в этот момент подумала. На финальный этап меня не пригласили, но и тот счастливчик, что обошел меня в той гонке, долго не продержался, раз не прошло и полгода, а поиск снова открыт.

Вот и вся вам стратегия в управлении персоналом и командой.

Что хочется обсудить в связи с вышеизложенным - а у вас сколько раз было так, что описание вакансии на 180% отличалось от того, чем в реальности надо было заниматься? Поделитесь самым любопытным.

Помните, пару дней назад делала пост про корпоративный булшит? Вот в вакансиях его просто вагон и маленькая тележка, как мне кажется.