IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике

В прошлом посте про зарплаты Q1 2026 я вынесла джун-позиции в IT в категорию «пузырь». Логичный вопрос: а что теперь делать тем, кто переучился в 2022-2025?». Ок, давайте разберёмся.

Сначала — контекст, как мы здесь оказались.

В 2017-2021 произошёл идеальный шторм: удалёнка, рост IT-бюджетов, огромный недобор айтишников в крупных корпах, и много инвестиций в высокорисковые венчурные проекты. Курсы «войти в IT за 4 месяца» продавались как горячие пирожки (посмотрите графики роста и инвестиций в EdTech компаний в то время). Люди бросали нормальные карьеры в финансах, маркетинге, инженерии — и шли учить Python. Много раз про все это писала.

Что сейчас. Вакансий в IT за 2025 год стало на ~17% меньше. На одну джун-позицию — в среднем 19 резюме по данным hh.ru, а по данным Хабр.Карьеры среднее число откликов на джун-вакансию доходит до 129 штук. Зарплатные вилки для джунов снижаются с Q2 2025 (писала в предыдущем обзоре зарплат). Рост зарплат в IT в целом замедлился до 8-10% — и это средняя температура, где синьоры в узких направлениях типа кибербеза тянут цифру вверх, а джуны и мидлы без сильного резюме просто стоят на месте.

Золотая лихорадка закончилась. Но люди, которые в неё вошли — остались. И вот что я вижу по клиентам и по рынку.

Ошибка 1: ждать, что рынок «вернётся»
Очень вряд ли. А если и вернется, то точно в другом виде. Рынок перешёл от модели «рынок кандидата» к «рынку работодателя» в массовом сегменте. Дефицитным он остаётся только в узких нишах. Компании больше не берут на вырост — берут под задачу: вместо десятков открытых позиций идёт адресный поиск и ставка на автоматизацию. Например, крупные корпы ультра нацелены на AI-native сотрудников (вот есть хороший пост).

Ошибка 2: железно цепляться за «я же переучился»
Сертификат курса ≠ профессия. Если после 9 месяцев обучения у вас нет ни одного живого проекта в портфолио — вы формально джун, а фактически человек с теоретической базой (проекты от онлайн-школ не в счет, не обманывайтесь). По данным рекрутеров, из 30-40 откликов на джуновскую позицию максимум 30% подходят по базовым требованиям — остальные либо полные новички, либо люди из других сфер без должной подготовки.

Теперь к главному — что реально работает:

1. Гибридные навыки. Самое ценное, что есть у тех, кто пришёл из другой профессии — это другая профессия. Бывший маркетолог, который умеет в Python + аналитику — это не джун-разработчик, это маркетинг-аналитик с навыками автоматизации. Играйте на стыке.

2. AI-грамотность как мультипликатор. Не «пользуюсь ChatGPT», а реально умеете интегрировать AI-инструменты в рабочий процесс. Это сейчас даёт минимум +20-30% к ценности в любой функции — от HR до логистики. И это как раз то, чему курсы вас вряд ли научили, но чему можно научиться быстро самому.

3. Возврат в свою отрасль, но с апгрейдом. Самый недооценённый вариант. Вы ушли из строительства учить фронтенд? Вернитесь в строительство, но как человек, который понимает в IT, понимает, как улучшить процессы. Такие люди на вес золота в любой «традиционной» отрасли.

И последнее:

Нам часто пишут ребята, которые злятся — на курсы, на рынок, на рекрутеров. Я понимаю. Но рынок не обещал вам ничего. Обещали те, кто продавал вам мечту за 200 тысяч рублей. Рынок — это просто рынок. И прямо сейчас он платит за ценность, а не за наличие сертификата.

Хорошая новость: если вы потратили год-два на обучение — это не потерянное время. Это все еще актив, просто его можно использовать под другим углом.

Если нравится такой формат постов-исследований, как этот, то ставьте 🔥 Буду делать больше и чаще.

#рынок