Норм или стрём: версия найм в IT, поступки кандидатов
(см. также норм или стрём со стороны компаний)

Не читать про компанию перед собеседованием
🟩 По моему опыту — скорее норм

Напоминание: в найме заинтересованы обе стороны. Да, я бы чекнула сайт компании перед собеседованием, если ничего про неё не знаю, но хотела бы слушать от сотрудника рассказ, а не сдавать экзамен. Оcобенно, если сами позвали, и компания не особо именитая — так «продайте» мне свою вакансию, что ли...

А вот перед техничкой я бы уже более предметно потыкала продукт, чтобы понимать, что там происходит, и какие есть механики взаимодействия с юзером (пригодится на кейсе)

Отменить выход на работу после согласия на оффер
🟨 Немного стрём, но обстоятельства бывают разные

Конечно, лучше так не делать. На вас, как минимум, обидится команда, которая потеряла время и других финалистов, и должна теперь искать сотрудника почти что заново. Поэтому «просто по приколу» принимать офферы не надо, лучше прозрачно попросить дополнительное время подумать.

Но обстоятельства бывают разные — от внезапных планов на переезд и изменений в семейном положении до внезапного возвращения компании мечты с оффером. Предложение о работе не является обязательством ни с одной из сторон (а трудовой договор в практике РФ заранее не подписывают), поэтому порой и компании вынуждены резко отзывать офферы. Если есть причина, то так в жизни бывает, штош

Рисовать годы опыта в резюме
🟥 Для меня всё же стрём даже на сложном рынке

Тут есть такая тонкая грань между приукрашиванием и выгодной подачей того, что реально есть, и ложью. Первое в ваших интересах, это делают все, резюме тем и отличается от трудовой книжки, что вы расставляете там акценты сами.

Но я всё ещё не могу согласиться с идеей, что найм «настолько сломан», что массовое рисование релевантного опыта может сделать ситуацию лучше. Насмотренность с настоящей работы видно, она отличается от теории. Кроме того, всё больше компаний учатся сверятьcя с реальным бэкграундом, тайное становится явным, и в отмене оффера ничего приятного нет.

Электронка/вейп/энергетос на онлайн-собеседовании
🟨 Скорее стрём, сами занижаете шансы на мэтч

Формально это не алкоголь и всё такое, всё легально, и через камеру даже не пахнет. Но чисто на уровне ощущений для многих собеседующих это будет своего рода «минус вайб», и этот риск, на мой взгляд, перевешивает дискомфорт от того, что вы час потерпите. Конечно, вы можете сознательно выбрать для себя не работать с такими душнилами, но я предупреждала

(Лайфхак — можно энергетик перелить в непрозрачную кружку!)

Задавать много вопросов по условиям до оффера
🟩 Норм, и даже нужно!

Это в интересах обеих сторон, и лучше не смэтчиться на берегу, чем если придётся уходить на испытательном сроке из-за какого-то критичного несовпадения. Так что смело спрашивайте про офисную политику компании и команды, про выезды за рубеж, про опоздания, про задачи на испытательный срок, про причину наличия вакансии, и вообще что хотите

Подкалывать рекрутера за то, что он/а не решает
🟥 Однозачно стрём

Я понимаю, что очень весело отвечать рекрутерам из какой-нибудь корпорации, которую вы не любите, что-то вроде:

— а вы уже перестали плохо обращаться с курьерами?

Но какую цель вы преследуете? Вы говорите с человеком, который не причастен даже к решениям, которые непосредственно относятся к сотрудникам (потому что HR BP и рекрутеры — тоже совсем разные люди), просто получается какой-то негатив в пустоту. У меня тоже есть список компаний, где я не планирую работать по разным соображениям, но я просто не отвечаю или коротко пишу, что мне не актуально.

Подвид троллинга, когда кандидат называет сразу cлишком высокую вилку, мне чуть более понятен (знаете анекдот «(не) прокатило»?), но тут тоже важно не переигрывать, вдруг вы всё же потом туда захотите А базы кандидатов — дело такое...

Всё, что сказано выше — всё ещё моё личное мнение, тем более, что я сейчас не участвую в найме. Но, надеюсь, было немного полезно! К дискуссиям в комментах открыта

#найм_и_собесы #жизнь_в_бигтехах
@analytess