Норм или стрём: версия найм в IT, поступки компаний

Спрашивать трудовую (справку СТД-Р) до оффера
🟨 Норм по нынешним меркам

Вопрос того, как увиденное там будут трактовать. И я согласна, что изначально это немножечко минус вайб, и я предпочитаю, чтобы мне верили по резюме / линкедину. Но если нечего скрывать и опыт не нарисованный, то проще смириться — все мы знаем, кому такими проверками обязаны, уж извините))

Технические вопросы на HR-cкрининге
🟩 Скорее норм

Конечно, все мы помним мемы про рекрутеров, которые не знают разницу между Java и JavaScript, но далеко не всегда всё так печально. Тем более, что как правило эйчары ответы кандидата записывают и передают командам, а не принимают решение о результате скоринга лично. Я сама наблюдала такую систему в базе кандидатов Озона — рекрутер записывала ответ, как услышала, обычно всё было вполне себе понятно

Отзывать оффер за попытку торговаться
🟥 Однозначно стрём и редфлаг компании

На самом деле, существование таких случаев — это прямое доказательство того, что торговаться в конечном итоге выгодно и стоит пробовать. Если запрошен адекватный аплифт (не 50%, хотя ранее сами называли ожидания, а ~10%, особенно при наличии другого оффера), то возможны три варианта:

вам согласовали ненулевое повышение — профит!
вам отказали вежливо — можно выбрать более выгодный оффер (если он существует))) или сказать «ну ладно» и согласиться, заодно это повод для разговора о том, как компания и новый руководитель видят ваш рост
компания «обижается» на вашу «жадность» и оффера больше нет — в моменте это очень неприятная новость, но лучше узнать на берегу, чем через год работы получить проблемы за «нелояльность» при просьбе о повышении, не так ли?

Расчёт с повышенной премией на презентации оффера
🟨 Не супер, но таковы правила игры

Естественно, что рекрутер хочет преподнести условный стандартный оффер с зарплатой N тысяч рублей и премией от 1 до 4 окладов каждые полгода / год как можно «вкуснее». Но мы же аналитики с критическим мышлением, и даже если в табличке есть строчка про премию при оценке top performer, сам оклад тоже никто не скрывает, и в наших силах оценить ситуацию исходя из него Поэтому отношусь философски

Требовать закрыть самозанятость «для СБ»
🟥 Скорее стрём

Хочу подчеркнуть, что это не причуды конкретного рекрутера или нанимающего менеджера. К сожалению, во многих банках и ещё некоторых тревожных компаниях почему-то обеспокоены любой коммерческой (приносящей деньги) деятельностью сотрудников за её пределами. Если у вас окажется СЗ или тем более ИП/ООО, то вас будут проверять на неконкуренцию с компанией, хотя это просто смешно в большинстве случаев

Знаю, что есть люди, которые справляются с этим, оформляя самозанятость на партнёра, но для меня это скорее тупиковый путь, и я бы выбрала компанию без таких приколов... Реальные конфликты интересов существуют, но обычно сразу очевидны, это точно не кейс пары реклам в месяц с канала или менторства.

Отказывать кандидату после приятного финального собеса
🟩 Норм, c'est la vie🤷🏻‍♀️ (при нормальной коммуникации)

Мы выбираем, нас выбирают. Ушла эпоха, когда попадание на финальный собес само по себе было зелёным флагом на пути к офферу, и это всё был неформальный разговор-знакомство. Сейчас больше внимания уделяется фиту в конкретную команду, и кандидатов всегда несколько, поэтому может так случиться, что выбирают другого. Так же, как и мы можем получить 2-3 хороших оффера, а выбрать надо всегда ровно один

И да, иногда это реально обидно и непонятно, если в процессе разговора обе стороны улыбались друг другу искренне, и казалось, что всё прошло супер (а потом вы такой не один)

Но вот гостинг или слив без обратной связи — точно стрём!

А у вас какое мнение по этим пунктам? Накидывайте в комментариях ещё приколы и истории с рынка в 2026 году

Будет продолжение: норм или стрём со стороны кандидатов

#найм_и_собесы #жизнь_в_бигтехах
@analytess