Правда о «войти в IT»: где двери открыты, а к каким нужно подобрать ключ

Вы просили – я сделал. Теперь читайте внимательно��

Мир IT часто становится фабрикой разбитых грез для студентов не технических, да и технических вузов, специалистов из смежных профессий (бухгалтер, рекрутер, психолог) и всех-всех, кто еще не попал в это «пространство роскоши и комфорта».
Я не хочу вас запугать, стать родителем, который угрожает ребёнку, мечтающему о карьере в кино. Я хочу рассказать о том, на что обращают внимание работодатели, и куда вы всё же можете попасть в IT, если опыта особо нет и не предвидится, а также расскажу чем вам придётся заниматься в суперсовременной компании, помимо попивания рафа на миндальном��‍♀️

Пробежимся по core IT-профессиям, то есть тем вакансиям, где нужно реально кодить и знать математику на уровне выше таблицы умножения: разработчики, аналитики, DevOps, data scientists, например. Здесь работодатели относятся довольно безжалостно к кандидатам без опыта работы в IT.

Дефицит опытных специалистов частично обусловлен широким распространением дистанционных краткосрочных курсов по программированию. Слушатели таких курсов по определению не способны решать сложные задачи, поставленные бизнесом.

То есть, согласно данным интернет-издания и аналитического агентства TAdviser, нужны практические навыки. В нашем чате опубликовал ссылку на это исследование.

Если вы дочитали до этого момента и всё ещё уверены, что вам посильны любые преграды, — пробежимся по тому, чего от вас ждут.

На известном сайте с вакансиями можно найти вакансию типа «Стажёр-дата-инженер» в компании-производителе шампуней. Стажёру предлагают от 100 тыс., но хотят, чтобы этот молодой и амбициозный кандидат знал языки программирования: Python и SQL. И не просто знал, а имел практический опыт написания структурированного и качественного кода.

✍️Поэтому, если хотите туда - расчехляйте и упаковывайте в красивую презу свои фриланс-проекты или то, что вы писали в стол.

Теперь перейдём к позитивной ноте. Куда может ступить нога не IT-человека — и всё же получить свой раф. Но знание процессов всё равно нужно, так что не расслабляйтесь.

��‍��Младший менеджер проектов. Открываем наш сайт с вакансиями и смотрим что от нас хотят.. Хотят понимания специфики веб-разработки и IT-сферы, а также наличие хотя бы минимального опыта в управлении проектами, и также – драйва (знания фильма с Райаном Гослингом будет недостаточно, да?)
Ну и, естественно, коммуникабельность и стрессоустойчивость и готовность развиваться (куда же без этих, уже таких родных и привычных, навыков).

��‍��Координатор программ. То есть вы будете организовывать обучение для этих всемогущих специалистов и объяснять, что не можете отправить их на курсы в пятизвёздочный отель в Турции — бюджета нет. При этом педагогика вам пригодится: вы будете наблюдать за тем, как эксперт объясняет, и насколько материал понятен даже ребёнку айтишника.

��Администратор проектов. Здесь вы должны быть отличным планировщиком и не теряться в задачах в Trello и Jira. Опыт в операционном или административном управлении тоже пригодится.

��HR в IT. Будете искать и собеседовать этих мечтающих умников. Желательно знать роли и понимать, чем различаются разработчик и тестировщик. Ну и навыки оценки кандидата никто не отменял.

��Личный ассистент.
Нужна гиперответственность, адекватность, тайм-менеджмент и какое-то подтверждение того, что всё это действительно про вас.

Кстати, каждой из этой профессий можно обучиться у меня на личном менторинге, эксперта с 20 летним опытом в IT и управлении. Так, к слову��

А пока вы еще не начали мониторить вакансии, уделите 1 секунду и проголосуйте. Почему вам так важно ворваться в мир IT:

�� Люблю решать логические задачи и прогать.
❤️ Мечтаю о высокой зарплате.
�� Люблю работу в команде: брейнштормы, совместные обеды, радость от выполнения большой задачи.

Отталкиваясь от голосов сделаю следующие посты