200к в месяц после трехмесячных курсов – приманка или реальность..?

Привет, друзья! Недавно прилетел ко мне такой вопрос. Давайте разбираться��

Многие из вас видели рекламы с обещаниями трудоустройства для новичков и даже гарантиями трудоустройства?

К сожалению, это не обещание карьеры, а продажа надежды.

Да, вам может и повезти, а может и нет, и тогда придется доучиваться и получать опыт. В любом случае, давайте посмотрим на факты.

Сразу уточню, что я говорю о ситуациях «новичок покупает короткосрочные курсы с надеждой точно трудоустроиться». Не берем случаи, когда у человека сильный бекграунд в смежных темах или сильные знакомства, обещающие ему обучение уже при трудоустройстве (так называемая вакансия «на вырост» - обычно такие получают как раз по знакомству), а берем прям новичка без опыта и знакомств. Что ему светит после двух-трех месяцев даже очень хороших курсов?

Итак, давайте посмотрим на статистику, например, вот инфа с портала Superjob:

Работодатели в IT все больше ориентированы на практический опыт. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов, они выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы: последние 2 года зарплаты junior-специалистов практически не растут, а по отдельным позициям есть отрицательная динамика. - SuperJob

В нашем чате прикреплю ссылку на это исследование.

Также и я плюсую, так как вижу ситуацию пусть и локально для своих подопечных по карьерному менторингу, тут не светит 200к ну никак.

Теперь давайте пойдем дальше и разберемся почему так?
И главное, что я как карьерный коуч объясняю на первых этапах новичкам, это:
❗️Курс — это не навык. Сертификат — это не компетенция. А теория — это не опыт, достаточный для трудоустройства.

Если ты новичок, запомни эту мантру и повторяй каждое утро��

Дальше хочу привести несколько примеров, чтобы стало яснее.

Представьте:
Вы смотрите видео про Scrum.
Выписываете: спринт, бэклог, ретроспектива.
Гуглите: что такое ретро?
Читаете статью.
Закрываете вкладку.

А теперь:
Вы месяц подряд ведёте бэклог самостоятельно (даже если это поездка на море).
Расписываете цели, спринты.
Пишете ретроспективу: что пошло не так, что улучшить.
Пересматриваете план..

В первом случае вы знаете.
Во втором — вы умеете.
❗А работодатель платит не за знания, а за результат.

Друзья, в качестве подарка ловите простой и понятный чеклист «как отличить знаю от могу» и «как превратить знаю в могу» - опубликую его в нашем чате.

Что касается самих краткосрочных курсов. Если вы новичок, и точно решили влететь в Айти, особенно сейчас в 25м году, запаситесь терпением, интересом к обучению, желанию получить навыки и опыт, соответствующий нетворк и желательно менторов в данной сфере, а краткосрочные курсы, да, неплохо бы пройти, но ставку на них делать не стоит.

А теперь — голосование:
Что вам интереснее в следующем посте?

❤️ — расскажу, в какие IT-направления проще всего войти без опыта, но с шансом на быстрый рост.
�� — раскрою, какие форматы обучения на самом деле работают, а какие — просто трата времени и денег.
�� — отвечу на давно наболевший вопрос про накрутку опыта для новичков.

Пишите, что вам важно — и я сделаю пост именно под вас.