Михаил Делягин, д.э.н., зампред комитета Госдумы по экономической политике ("Справедливая Россия") @delyagin специально для @Russica2

Кому работать и зачем?

Будущее, очевидно, и пренебрегавший им теперь видит его на линии фронта. Это роботы. Гибкие автоматизированные производства, управляемые искусственным интеллектом группы роботов от программных комплексов и переналаживаемых производств до роёв беспилотников. Но роботизация возможна, если замещаемый роботом труд дорог: иначе дешевле, как сейчас, завозить эшелонами «трудолюбивых соотечественников», блокируя развитие технологий и отбрасывая ещё недавно самую развитую в социальном отношении страну мира в кромешный ад нового Средневековья. Чтобы труд был дорог, чтобы выгодным было построение будущего, а не сбрасывание своей Родины в прошлое, у трудящихся должны быть права.

Для этого мало гарантировать оплату труда в размере не менее реального, достаточного для выживания прожиточного минимума, и мало отменить положение Трудового кодекса, позволяющее работодателю сделать незаконной любую забастовку. Необходимо изменить всё трудовое законодательство, заботливо переписанное либералами для минимизации издержек олигархов на оплату труда. Прежде всего, надо ввести уголовную ответственность за нарушение работодателем Трудового кодекса и за практику заведомо ложного «стажёрства».

Для пресечения массового обмана и грабежа работников предпринимателями следует предусмотреть право крупного трудового коллектива избирать в руководящие органы предприятия и корпорации своих представителей (для акционерных обществ – независимых членов Совета директоров) с правом вето на любое решение и переизбирать их по мере необходимости. Исключить возможность увольнения указанных представителей трудовых коллективов по инициативе работодателя. На предприятиях, которые вместе с дочерними фирмами и филиалами насчитывают более двух тысяч наёмных работников, учреждать (по немецкому образцу) Наблюдательные Советы, состоящие из равного количества представителей собственников и наёмных работников.

Если банкротство среднего и малого предприятия ведёт к его ликвидации и уничтожению соответствующих рабочих мест, трудовой коллектив должен иметь право установления полного контроля над ним, в том числе, в форме реорганизации его в народное предприятие, при реструктуризации задолженности. Необходимо установить, что при появлении задолженности по зарплате свыше двух месяцев она может по решению трудового коллектива погашаться передачей в его собственность пакета акций, долей или паёв предприятия. При снижении зарплаты по инициативе работодателя в связи с тяжёлым финансовым положением она должна компенсироваться передачей работникам доли в капитале предприятия. Все решения администрации предприятия, касающиеся уровня оплаты, условий труда и статуса предприятия, не должны вступать в силу до их согласования со всеми профсоюзами, объединяющими более 10% работников предприятия (а не 50%, как сейчас, что обеспечивает монополию карманных профсоюзов).

Трудовой коллектив градообразующего предприятия должен получить право выдвижения своих представителей на местных выборах, минуя политические структуры. Максимально допустимая зарплата топ-менеджеров предприятия должна быть привязана к средней зарплате рядовых сотрудников. Размер премиальной части оплаты труда работников и менеджеров нижнего звена не должен превышать 30%.

Недопустима ситуация, сложившаяся в государственной «Почте России», где почтальонам, насколько можно судить, снижали зарплату ниже прожиточного минимума, чтобы директор смог выплатить себе десятки миллионов рублей. На предприятиях бюджетной сферы необходимо исключить, в том числе, восстановлением тарифной сетки, нетерпимое положение, при котором руководитель может направить критически значимую часть бюджетного финансирования на оплату себе и своему окружению, выплачивая зарплату основной части работников по остаточному принципу.

Ранее в публикациях: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5, часть 6, часть 7, часть 8.

#Эксперты @Russica2