Каждая четвертая компания в РФ увольняет сотрудников и часто без компенсаций

По данным компании Get Experts, в прошлом году увольнения прошли в каждой четвертой организации. За два года доля таких предприятий выросла с 10 до 25%. Особенно заметно это в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, а также в крупных городах — Москве, Петербурге и Новосибирске.

Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды

, — отметила в интервью РБК управляющий партнёр Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская.

На фоне роста сокращений резко выросло и число трудовых конфликтов через судебные разбирательства. Каждый второй запрос сотрудников связан с принуждением к увольнению или отказом компаний выплачивать компенсации. Особенно часто проблемы возникают у высокооплачиваемых специалистов, которых бизнес больше не желает содержать.

Налицо в очередной раз тенденция сокращать расходы, увольняя сотрудников. А что будете делать вы, если бизнес больше не пожелает вас содержать?

Есть что рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Как избежать принудительного увольнения

Подписывайтесь на РТФ
#новости