Ленинградская область (20.04) – без холодной воды 24 280 чел.

Вологодская область (28.04) – без света >25 тыс. жителей.

Омская область (27.04) – пять районов без водоснабжения.

Смоленская область (23.04) – без света 31 населённый пункт (>9 тыс. чел.).

Саратовская область / Энгельс (30.04) – 15 тыс. чел. без воды из-за прорыва коллектора.

Новосибирская область / Новосибирск (19.04) – около 9 тыс. жителей без отопления.

Иркутская область / Иркутск (19.04) – 71 дом без отопления и горячей воды.

Приморский край / Артём (28.04) – >6 тыс. чел. без воды.

Приморский край / село Покровка (22.04) – около 8 тыс. жителей без водоснабжения.

Республика Адыгея / Новая Адыгея (28.04) – тысячи людей без горячей воды при температуре около 0°.

Астраханская область / Астрахань (27.04) – тысячи жителей без горячей воды на неопределённый срок.

Рязанская область / Рязань (21.04) – >400 домов без холодной воды (также многочисленные отключения света).

Тамбовская область / Мичуринск (24.04) – без воды и тепла из-за аварии на коллекторе.

Московская область / Раменское (27.04) – массовые отключения света и воды из-за непогоды.

Московская область / Егорьевск и Сергиев Посад (29.04) – проблемы с электричеством, водой и отоплением.

Кемеровская область / Юрга (29.04) – авария на ТЭЦ: без отопления и горячей воды.

Алтайский край / Барнаул (30.04) – несколько сотен домов без воды.

Ставропольский край / Ессентуки (21.04) – без отопления и горячей воды.

Оренбургская область / Оренбург (16.04) – жильцы МКД три недели без воды.

Ханты-Мансийский автономный округ (22.04) – из-за прорыва трубы воду подают лишь на несколько часов.

На прошлой неделе я встречался с министром здравоохранения региона, какого — не могу сказать. Человек мне поведал о том, что бюджет министерств здравоохранения в разных регионах порезали от 20% до 71%.

Сейчас взрослые пациенты будут обеспечиваться бесплатно лекарствами по остаточному принципу, если деньги останутся. Например, если у пациента есть болезнь Фабри, угрожающая жизни, и у него же нашли онкологию, то лечить болезнь Фабри прекращают до выздоровления пациента. Будут ссылаться на то, что у препаратов от онкологии и от основного заболевания может быть лекарственная несовместимость. Хотя раньше лечили обе, просто в разные дни.

Детям будет выделяться лечение в полном объёме, только хотят закупать препараты не один раз в год, а поквартально, таким образом тратя не весь бюджет, а постепенно. Чтобы потом без денег не сидеть.

Вливания происходят и с налогов, но сейчас налоги с компаний в регионе собираются очень плохо. Поэтому в этом году будут максимально увеличивать эффективность лечебно-профилактических учреждений — оптимизировать. В первую очередь это коснётся взрослых больниц и поликлиник.

Я работаю инженером проводной связи в одном крупном дата-центре, в Москве. Не так давно к нам заехал новый клиент. Нам пришла заявка на коммутацию серверного и сетевого оборудования в их интересах.

Открыли на месте заранее распечатанный кабельный, дабы убедиться, что всё оборудование на месте, а там…
 
Заговорённое/замоленное/освящённое оборудование клиента не помогло. Их сотрудники пока не смогли его настроить, нам не смогли дать корректный журнал коммутации, с провайдером связи договориться тоже пока не получилось.

Так ещё и выяснилось, что православные фаерволы прибыли без шнуров питания. Видимо, электричество им не нужно, святым духом будут питаться.

Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды

Я учитель. И я хочу рассказать, во что превратилась наша профессия в новой, ультрасовременной школе, которую открыли с помпой в этом учебном году.

Красивая картинка для отчёта разбилась о суровую реальность ещё в сентябре.

Мы зашли в светлое здание и первое, что поняли — здесь зверски холодно. Учителя зарабатывают хронический бронхит. Но кто будет слушать жалобы на сквозняки? Это же новая школа, тут всё должно быть идеально.

Мебель начала разваливаться в первую же неделю. У детей отваливаются дверцы тумб, у стульев ломаются спинки. Это не мебель, это картон. Мы, учителя, своими руками пытаемся это чинить, потому что писать жалобы бесполезно — скажут, что мы плохо эксплуатируем.

Двойки за триместр ставить нельзя. Вообще.

Но это цветочки. Самое страшное — это то, во что превратился наш труд.

У нас жуткие переработки. Я прихожу к восьми, ухожу поздно вечером. И это потому, что за день нужно успеть провести 7-8 уроков (у нас же нет кадров, все работают на износ), а потом заполнить горы электронных отчётов, которые придумали люди, явно никогда не стоявшие у доски.

И при всём при этом мы абсолютно бессильны. Нас заставляют «рисовать» успеваемость. Задача педагога любой ценой выпустить ученика, неважно, знает он предмет или нет. Главное — красивая статистика и высокий рейтинг школы.

Рейтинги, кстати, только ухудшают положение учителей и финансирование школ: если у тебя нет успеваемости и хороших баллов, школу просто «обрежут» по деньгам. А мы снова останемся с дырами в окнах и сломанными стульями.

Культура? Какая культура? Ученики не уважают учителя. Это мягко сказано. Они хамят, матерятся прямо на уроках. А учитель должен молчать, потому что он — сфера услуг.

Была у нас история месяц назад. Ученица ругалась матом, на замечания не реагировала. Учительница не выдержала и в состоянии аффекта дала ей по губам. Легко, чисто символически, чтобы заткнулась. Что вы думаете? Учительницу оставили без премии. Теперь ученица ходит по школе героем, а остальные учителя боятся даже голос повысить.

Мы поняли главное правило: права есть только у детей и их родителей. Учитель — бессловесная тварь, которая должна терпеть мат, оскорбления и при этом улыбаться.

Мы очень разобщены. Каждый сам за себя. Мы боимся открыто обсуждать условия труда, боимся жаловаться, потому что зарплаты и так мизерные, а на бирже труда нас никто не ждёт.

И хуже всего, что с каждым годом условия всё хуже и хуже. Доход падает, а количество функционала растёт. Мы должны быть и психологами, и соцработниками, и охранниками...

Я не знаю, сколько мы ещё продержимся. Наверное, пока совсем не выдохнемся.

Но кто тогда будет учить ваших детей?

«У меня заключён трудовой договор с ООО «УВАДРЕВ-ХОЛДИНГ».

В холдинге семь аффилированных юридических лиц, где вместо технических специалистов в штате — договора с подрядными организациями. Так что технические вопросы решаются ИТ-отделом, в котором я работаю.

Ранее я закрывал глаза на юридические тонкости и многие проблемы решал самостоятельно, хотя следовало бы передать их подрядчикам. Переписка с техподдержкой подрядчика отнимала много времени — быстрее было всё сделать самому.

Больше всего времени уходило на подрядчика-«ресторан», потому что график сотрудников не совпадал с моим. Вопросы часто приходили вечером и в выходные. Это никак не оплачивалось, предлагалось запоминать количество затраченного времени и просить за это отгулы.

С недавнего времени подрядчик-«ресторан» из ООО реорганизовался в ИП. Мне пришлось заниматься подбором оборудования, выяснением условий и организации работы на новом объекте.

Я стал настаивать, чтобы сотрудники нового ИП сами подавали заявки и звонили подрядчикам. У меня ведь нет трудовых отношений с ИП. Начальника отдела это не устроило, и мне велели писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать заявление я воздерживаюсь.

Начальство предприятия — так или иначе родственники. В начале прошлой зимы скончался основатель и «президент» компании, и через две недели уволились несколько бухгалтеров, в том числе главный бухгалтер. А сейчас фирму возглавляют его вдова и дочь.

Возможно, эта история трудовых отношений – типичная для многих».

На место выезжал прокурор района Тимур Султанов. Прокуратурой организована проверка.