8 млрд. игровых персонажей

Вот тут вы голосовали за продолжение трактовки теста личности.

Этот тест не про кто лучше или кто хуже. Это про то, что все люди уникальны. В идеале, такой тест лучше делать в юношестве, при определении куда пойти учиться и чем заниматься. Можно будет съэкономить 20-30 лет «поисков себя».

Как трактовать шкалы?

Например, «моральная гибкость/моральность» это не про то, что я склонен душить котиков и тырить деньги у газпрома. Высокая моральная гибкость жизненно необходима ученым, изобретателям, продактам, UX дизайнерам, все это про дизрапт, для прорыва в технологии нельзя иметь никаких «убеждений». Все идет под нож сомнений, и только так приходят инновации. Однако, работнику Госуслуг это плохие качества, тк там не нужно изобретать, нужно оказывать сервис по стандартам. И сомневающихся нужно гнать в шею.


Конкретность/абстрактность

Есть люди, которые смотрят на стул - и видят стул. А есть те, кто смотрит на стул, и видит мебельную промышленность, новую систему хранения, дрова в конце-концов. Первые хороши, например, в полиции. Убийство есть нарушение Закона, и трактовки тут лишние. Вторые в инновациях, дизайне, авто, моде, стиле и тд.

Сензитивность/нечувствительность

Чувствительность помогает в профессиях, где важно расположить к себе людей. Медсестра, терапевт, учитель, руководитель. Однако, противопоказана хирургам, собственникам, стратегам. Если врач будет сильно переживать о всех слезах, которые пролили родители, он не сможет сосредоточится и сделать ювелирную операцию. Я тот отец, чей ребенок был на операционном столе не раз, много общался с такими светилами, и это особой формации люди. Они не блещут утешениями и подтиранием соплей, однако отлично спасают жизни.

2-3 десятка параметров создают уникальную комбинацию Персонажа.

Ключевое, что нужно понять. Нет плохих или хороших людей. Есть неправильно идентифицирующие себя люди на неправильных местах в неправильное время. Это базовая причина большинства неудач в личной или бизнес стратегии.

Всем любви, и хорошей игры! ??