Математический подход к развитию компетенций Лидеров

Совсем недавно (в рамках работы с Денисом Кутергиным) попал на ассессмент к одному крутому социальному психологу, и узнал про себя много нового. Обычно, я редко узнаю что-то новое про себя :) Это маркер качества.

Было любопытно, что большинство лидеров (крупных компаний типа Магнита, Сбера, РЖД) проходят такое глубокое тестирование. 200 вопросов, ролевая игра, 4 часовое интервью 😅

Что узнал:
1. У меня склонность ко всему новому, ем информацию тоннами, однако сейчас испытываю mental overload (рекомендаций - офлайн и reboot :)
Купил бассейн вчера - между паркингом и квартирой, отговорки уменьшены до сесть в лифт :)

2. У меня редкий сплав личности, свойственный технологическим лидерам (что-то типа Тони Старка?), однако, это все не раскрыто толком пока

3. У меня какие-то пробелы в результативности, связанные со структурой мотивации. Получил 3 книжки/сферы на апгрейд (на фото), через которые можно кратно вырасти именно мне (посмотрим)

4. Именно мне стоит сделать акцент на визуализации, и напоминать себе о достижениях и артефактах мечты, чтобы повысить КПД. Умею обесценивать) Себя и мечты)

5. Делигировать повторяющиеся операции, тк от этого падает энергия на вычислительные (это про команды в целом, ну и 1й раз в жизни взял личного ассистента, Лиза супер талантище!). Оставить себе дизрапт, стратегии, инвестиции, M&A.

В общем взрыв мозга.🤯

Рассказать еще 5 инсайтов? Только после 10 огней.

#быть_номер_1