Не подхожу под пару требований, стоит ли откликаться?
– Один из самых частых вопросов, и вот честный ответ: ДА. Откликайся.

Вакансии — это не список канонов с горы Синай. Это список хотелок. А в реальности HR и нанимающий менеджер ищут живого человека, который умеет думать, учиться и решать задачи, а не идеально совпадает с требованиями.

Ты не знаешь, что у них внутри:
– может, «опыт с SQL» – это просто nice-to-have.
– может, у них горит и времени на идеального кандидата нет.
– может, ты просто харизмой и кейсами затащишь, и никто не вспомнит, что там в требованиях было.

Главное:
– Покажи, что ты умеешь решать похожие задачи (пусть даже с другими инструментами).
– Сделай кастомное сопроводительное: объясни, почему ты — сильный кандидат, даже без пары пунктов.
– Не ври, но и не занижай себя. Уверенность продаётся.

Запомни:
Компании нанимают не за строчки в резюме, а за потенциал и адекватность.
Так что, если вакансия тебе реально интересна – действуй.

Каждый отклик – это шанс. Каждый шанс – это шаг вперёд. (Цитата – в рамку, и в офис)