Законопроекты недели

Депутаты Госдумы направили в Минздрав РФ письмо с предложением обсудить новую инициативу. В ней предлагается дать работникам право выбора: сидеть на больничном или, если они могут и хотят, по согласованию с руководством работать дистанционно. Но требуется узаконить такой формат работы.

Парламентарии хотят официально разрешить сотрудникам при легких заболеваниях не брать больничный с потерей части заработка, а уходить на удаленную работу с полным окладом. Например, травмы нижних конечностей, легкое течение ОРВИ или бессимптомные болезни не всегда требуют полной изоляции от рабочего процесса.

- Глава Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов: "Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих, почему не дать ему такую возможность".

- Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов: "Сам работник, безусловно, предпочтет ходить на работу больным, чтобы не терять заработок. Но надо отдавать себе отчет, что он самостоятельно не может оценить угроз, которые могут возникать при продолжении им исполнения трудовых обязанностей. В связи с этим именно медработник, медорганизация должны определять возможность оформления работнику больничного. Однако вполне возможно рассмотреть механизмы, в соответствии с которыми работнику на основе консультации с врачом может быть предоставлено право осуществлять трудовую деятельность в удаленном формате".

- Юрист Илья Русяев: "Важно, чтобы подобное нововведение было детально проработано. Необходимо четко прописать порядок оформления письменного согласия, условия, при которых удаленный формат работы возможен. Внедрение удаленного формата работы для тех, кто способен трудиться, несмотря на болезнь, — это шаг в сторону адаптации к современным реалиям. Это возможность строить более гибкие, человечные и одновременно эффективные отношения в трудовой сфере".

- Депутат Госдумы, экс-министр труда России Оксана Дмитриева: "Инициатива может привести и к злоупотреблениям с обеих сторон. К тому же, практика работы из дома при легком недомогании уже широко распространена и не требует формализации".

- Юрист Александр Зелинко: "Загвоздка может заключаться в том, что не все работодатели готовы согласиться на такую форму. Многие справедливо опасаются, что сотрудники запросят удаленный режим работы, даже если у них есть несерьезные симптомы. С точки зрения управления рисками и контроля присутствия подчиненных это может вызвать недовольство у менеджеров. Вопрос злоупотреблений действительно будет актуален".