YURISTKADR
@yuristkadr
Ходимларга ҳайитлик берамиз, хатто жазоланган ходимларга ҳам!
Қурбон ҳайити муносабати билан имкони бор иш берувчилар ходиларига байрам мукофоти бермоқда.
Илтимосим, интизомий жазоси бор ходимлар ҳам қолиб кетмасин. Тўғри, МК 299-моддасига асосан интизомий жазоси амалда бўлган ходимларга байрам мукофоти берилиши мумкин эмас.
Бироқ, яхшилик қиламан деган инсон учун қонунларимизда ечим бор. МК 315-моддасига асосан, интизомий жазонинг амал қилишини муддатидан аввал олиб ташлаш керак, бўлди.
Шунда ходим интизомий жазодан ҳалос бўлади ва бемалол унга мукофот бераверасиз.
Бу иш алоҳида буйруқ билан амалга оширилади. ☝️Юқорида худди шундай буйруқдан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
Қурбон ҳайити муносабати билан имкони бор иш берувчилар ходиларига байрам мукофоти бермоқда.
Илтимосим, интизомий жазоси бор ходимлар ҳам қолиб кетмасин. Тўғри, МК 299-моддасига асосан интизомий жазоси амалда бўлган ходимларга байрам мукофоти берилиши мумкин эмас.
Бироқ, яхшилик қиламан деган инсон учун қонунларимизда ечим бор. МК 315-моддасига асосан, интизомий жазонинг амал қилишини муддатидан аввал олиб ташлаш керак, бўлди.
Шунда ходим интизомий жазодан ҳалос бўлади ва бемалол унга мукофот бераверасиз.
Бу иш алоҳида буйруқ билан амалга оширилади. ☝️Юқорида худди шундай буйруқдан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
230 13.1K
Обсуждение 0
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram