Что ж ты сдал назад?

Частенько записные пересмешники делают вид, что всерьёз задаются различными «проклятыми вопросами», словно действительно пытаются что-то понять. Например, «что такого было сделано в Советском Союзе (кроме мин Ленина, конечно), без чего сегодня сложно представить свою жизнь?». Практически всегда это просто риторический приём, и ответа не требуется, также как и понимания. Но если этот вопрос является частью интервью на широкую, и в основном не лояльную к идеям социальной справедливости, аудиторию, и адресован конкретному человеку, который ещё и экспертом в истории вопроса называется, то ждёшь, что ответ должен быть достойным.

И от таких завышенных ожиданий отчасти сильнее разочарование, когда самоназванный «эксперт» не находит или не хочет найти, что сказать, кроме какой-то невнятицы про спутники и фотообъективы. А в итоге выходит, что он дудит в одну дуду с узколобым ведущим.

Вскипятив свой разум просмотром этой беседы, на удивление имевшей место в реальности, я попробовал посадить себя на место интервьюируемого. И, о чудо, сразу же нашлось, что сказать по сути вопроса.

Итак, что же было сделано в Советском Союзе, без чего мне, трудящемуся человеку, сложно представить свою жизнь сегодня:

— Первый в мире всеобщий 8-часовой рабочий день, закрепленный законодательно.
Это было сделано Декретом от 11 ноября 1917 года раньше, чем где-либо. Ранее в некоторых странах это было завоеванием профсоюзов на отдельных предприятиях, или касалось отдельных категорий работников, а не было всеобщим законом.

— Оплачиваемый отпуск.
Декрет об отпусках 1918 года ввел двухнедельный оплачиваемый отпуск для рабочих и служащих. В Европе и США это стало массово появляться только после Второй мировой войны под давлением коммунистических и социал-демократических партий.

— Запрет увольнения работника без согласия профсоюза.
Такого уровня защищенности рабочего места не знала ни одна капиталистическая страна. Это превращало профсоюзы из переговорной стороны в орган рабочего контроля на предприятии.

— Полное социальное страхование за счет работодателя и государства.
Уже в 1918 году взносы были переложены на нанимателей и государство, а рабочие освобождены от уплаты (чего до сих пор нет во многих странах).

— Оплата больничного листа с первого дня нетрудоспособности.
В отличие от многих стран, где действует «период ожидания» (неоплачиваемые дни в начале болезни), в СССР пособие выплачивалось сразу.

— Гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Декрет 1917 года ввел 112-дневный оплачиваемый отпуск (до и после родов). На тот момент это был самый прогрессивный режим в мире. Для сравнения: в США федеральный оплачиваемый декретный отпуск отсутствует до сих пор.

— Антидискриминационные нормы.
Полное равноправие мужчин и женщин в оплате труда было закреплено конституционно с первых дней. Равная оплата за равный труд стала реальностью в СССР на десятилетия раньше, чем в Европе, и тем более в США.

И даже если бы все эти пункты не получилось бы озвучить во время записи интервью, то можно же было хотя бы сказать, что советское трудовое законодательство, особенно в первые десятилетия своего существования, было новаторским в мировом масштабе. Многие нормы, которые сегодня всем кажутся базовыми, впервые закрепились именно в Советской России.

Советское трудовое право создало социалистическую модель регулирования труда, альтернативную капиталистической. Благодаря успехам этой модели и борьбе профсоюзов многие положительные для трудящихся нововведения были включены в конвенции Международной организации труда и стали глобальным стандартом.

А в более общем смысле, СССР предложил миру не просто «отпуск» или «больничный», а реализацию новой парадигмы, где рабочая сила, медицина, образование, жилье, культура и много чего ещё переставали быть товаром.

Именно этого, к сожалению, не хватает сегодня.
Именно это мы продолжаем отдавать.
Именно этого нас с вами хотят лишить, под какими бы благовидными предлогами это не преподносилось.

Именно это нужно забрать назад. Всех с наступающим 1 мая!

Подписаться на канал