Суверенитет, лидерство, превосходство

Не так давно лексика технологического развития перешла со слова "суверенитет" в слово "лидерство". Это натолкнуло на мысль, как бы можно было переложить цепочку "суверенитет -> лидерство -> превосходство" на классификацию университетов. Мы уже как-то упоминали один из своих подходов, оттолкнёмся от него.

Предположим, что у нас в контексте университетов есть три группы:
- передовой центр (превосходство, ПЦ);
- исследовательский центр (лидерство, ЛЦ);
- образовательный институт (суверенитет, ОИ).

В таком случае цепочку классов исследований "удалённые фундаментальные исследования (УФИ) -> ориентированные фундаментальные исследования (ОФИ) -> эмергентные прикладные исследования (ЭПИ) -> линейные прикладные исследования (ЛПИ)" можно было бы переложить так:
- передовой центр (УФИ, ОФИ, ЭПИ);
- исследовательский центр (ОФИ, ЭПИ, ЛПИ);
- образовательный институт (ЭПИ, ЛПИ).
И сквозь эти группы прошиваются направления нацпроектов технологического лидерства, которые взаимоувязывают представителей групп по цепочке классов между собой, формируя кластеры и эдакий MLM-эффект.

А дальше нужно добавить индикаторы со стороны как точки нажатия в мануальной терапии (a.k.a. потяни ногу, чтобы выровнялись плечи).
Например, "интеграция академической среды в корпоративное управление". У ПЦ исследователи в советах директоров компаний, у ЛЦ - руководство.
Потом "интеграция студентов в исследовательскую работу с зарплатой". У ПЦ студенты работают в фундаментальных и прикладных, у ЛЦ - в КБ; у ОИ - совмещение учёбы с работой в высоких по уровню квалификационных группах в конструкторских или методологических подразделениях организаций.
Плюс добавить индикаторы ещё научно-исследовательского признания, интеграции в стратегическое планирование, работы с ИИ.

Получается эдакий свой приоритет... При этом зачем давать большие деньги университетам как организациям, где личная мотивация размывается в оргструктуре и бюрократии, когда можно дать в 20 раз меньше, но чисто на премиальный фонд под распределение ректором ключевым сотрудникам, и всё это квартальными спринтами. Прям голодные игры.

Но это так, просто порассуждали.
___
И присоединяемся к призыву помощи ректору СибГМУ найти соединяющего миры руководителя офиса технологического лидерства: https://t.me/medkulikov/1219