Еще одно подтверждение того, что организационные факторы влияют на успех AI-трансформации намного сильнее, чем индивидуальные и демографические. Самые сильные корреляции наблюдаются у факторов организационной среды: культуры, которая поддерживает новые способы работы с ИИ; менеджеров, которые сами используют ИИ и поощряют эксперименты; а также HR-практик, в которых ИИ учитывается при оценке и развитии сотрудников.

У Microsoft вышел отчет Work Trend Index 2026. На этом графике каждый столбец соответствует одному из 29 измеренных факторов. Чем длиннее столбец, тем сильнее этот фактор связан с тем, что сотрудники сообщают о реальной пользе от ИИ: например, о росте креативности, более качественных черновиках, лучшем взаимодействии с коллегами и карьерных перспективах.

Каждый столбец показывает силу соответствующего фактора относительно самого сильного фактора, принятого за 100%. Цвет обозначает категорию фактора: организационная среда — фиолетовый, индивидуальные установки и поведение — оранжевый, демография — бирюзовый.

Источник: 2026 Work Trend Index Annual Report. Agents, human agency, and the opportunity for every organization