Задай эти 3 вопроса на собесе, чтобы выделиться из толпы

Делюсь вопросами, которые задаю на любом собесе, чтобы копнуть вглубь и понять, что происходит в компании и что меня там ждет. А бонусом показываю свою заинтересованность.

Что конкретно вам нравится и не нравится в компании?
Этот вопрос задаю на всех этапах собеседований (от рекрутеров до будущего руководителя).

Кроме самих ответов, я оцениваю еще и реакцию людей, чтобы понять, насколько они со мной честны, а все ответы свожу в одном месте, чтобы найти закономерности. Условно, если 3 из 4 человек сказали, что они перерабатывают, то вероятно это проблема всей компании, и переработки будут и у меня. Остается понять, готов ли я с эти мириться.

Какие проблемы сейчас есть у вас в компании/команде?
Также вопрос для всех, особенно для будущего руководителя.

Если мне отвечают, что в компании нет проблем, или это конфиденциально, или я не имею права такое спрашивать, то сразу до свидания – не люблю, когда мне врут в лицо. Проблемы есть всегда, вопрос лишь в том, пытаются их решить или нет. Информация о текущих проблемах позволяет понять, проходил ли я через это и готов ли к новому вызову.

Чему я могу у вас научиться?
Этот вопрос задаю только своему будущему руководителю.

Я уже довольно опытный руководитель, но как и у многих из нас, еще есть слабые зоны, которые хочется прокачать. Мне важно увидеть, насколько компетентный и уверенный передо мной лидер, какие знания я смогу у него перенять.

Все вопросы объединяет два важных момента:
На них обычно заранее не готовят ответы (ну кроме плюсов компании).
Вы спрашиваете у человека именно про него самого, а не про компанию в целом. Все мы любим рассказывать про себя любимого)

Если данные вопросы задавать правильно, можно получить двойную выгоду: выделиться из толпы реально значимыми вопросами и узнать много интересного про компанию и работу в ней.

А какие интересные вопросы вы задаете на собесах?