Cornerstone - кадровое агентство
@vacancyfromcs
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе?
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
Главный тренд 2025 года заключается в том, что HR из партнера становится стратегом. Сейчас наступил момент, когда HR — больше не просто поддерживающая или сервисная функция, но уже стратегическая. HR вышел на уровень стратегии бизнеса в целом, так как людей, которые реализуют проекты, найти сейчас гораздо труднее, чем, например, финансирование. Главными задачами HR становятся реальные стратегии и сценарии реализации проектов. Тут и кадровый резерв, и преемственность, и забота о сотрудниках, чтобы не выгорали и приводили друзей и сыновей. В общем, я смело отмечаю эволюционный переход HR на новый, качественный уровень!
https://e.hr-director.ru/1111226
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
Главный тренд 2025 года заключается в том, что HR из партнера становится стратегом. Сейчас наступил момент, когда HR — больше не просто поддерживающая или сервисная функция, но уже стратегическая. HR вышел на уровень стратегии бизнеса в целом, так как людей, которые реализуют проекты, найти сейчас гораздо труднее, чем, например, финансирование. Главными задачами HR становятся реальные стратегии и сценарии реализации проектов. Тут и кадровый резерв, и преемственность, и забота о сотрудниках, чтобы не выгорали и приводили друзей и сыновей. В общем, я смело отмечаю эволюционный переход HR на новый, качественный уровень!
https://e.hr-director.ru/1111226
Электронный журнал «Директор по персоналу»
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе
В этой статье — ключевые тренды, которые будут определять подходы к управлению сотрудниками в ближайшем будущем. Некоторые из них вы уже знаете. Они не уходят, а только усиливаются от года к году. Я говорю, например, про интеграцию ИИ в процессы компании и гибридный формат работы. При этом какие-то тренды станут ярче. В частности, ориентация компаний на инклюзивность.Но обо всем по порядку —
👍 7
❤ 1
1 2 602
Обсуждение 1
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram