Может ли бывший сотрудник дистанционно запросить у работодателя расчетный листок

Эксперты Роструда разъяснили, может ли бывший сотрудник дистанционно запросить у работодателя расчетный листок и получить его на электронную почту.

Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему (в срок не позднее 3 дней) копии документов, связанных с работой.

Речь идет о копиях приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписке из трудовой книжки, справках о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и других документах.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, бывший работник может дистанционно запросить расчетный листок у работодателя без личного присутствия, но выдать его работодатель обязан либо на руки, либо путем отправления почтовой корреспонденцией/курьеской службой, а не по электронной почте.