Обязан ли работодатель иметь подтверждение о вручении работникам расчетных листков

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель иметь подтверждение о вручении работникам расчетных листков, например, записями в журнале с подписями работников.

Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Вместе с тем способ выдачи расчетных листков устанавливает работодатель. При этом обязанности закрепить способ выдачи расчетных листков в локальном акте законодательством не установлено, но работодатель вправе сделать это.

Также работодатель не обязан вести документ, подтверждающий вручение работникам расчетных листков, например, журнал с подписями работников.