Нельзя установить испытательный срок, просто поменяв название должности
https://www.kdelo.ru/news/402624-nelzya-ustanovit-ispytatelnyy-srok-prosto-pomenyav-nazvanie-doljnosti

На производстве решили убрать из штатного расписания должность «мастер смены», а вместо неё ввести «начальник смены». Работницу, которая трудилась на предыдущей должности, переводят в новую ипостась. Но проблема в том, что «начальник смены» подразумевает двухмесячный испытательный срок. Вправе ли работодатель при переводе с одной должности на другую установить испытание?

Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель не имеет права вводить одному и тому же сотруднику испытательный срок второй раз. Испытание допустимо устанавливать только при заключении трудового договора. Соответственно, в рамках одного и того же договора второе испытание вводить нельзя. Часть 1 статьи 70 Трудового кодекса гласит, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.