Необязательно, чтобы расчётный листок выдавал бухгалтер лично в руки сотруднику
https://www.kdelo.ru/news/402610-neobyazatelno-chtoby-raschtnyy-listok-vydaval-buhgalter-lichno-v-ruki-sotrudniku

Женщина получает расчётные листки через руководителя своего подразделения. На предприятии заведён именно такой порядок выдачи. Она считает, что это непозволительно, ведь в листке указана конфиденциальная информация. Работница хочет получать документ от бухгалтера по зарплате или главбуха лично в руки, но те отказываются этим заниматься. Поэтому женщина обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли работодатель прописать в ЛНА способ получения расчётных листков, а также допустимо ли выдавать документ через третье лицо (начальника).

В ответ онлайнинспекторы напомнили, что работодатель не обязан фиксировать в локальных актах способ выдачи работникам расчётных листков. В ЛНА должна быть установлена только форма документа. В то же время выдавать расчетные листки может любой законный представитель работодателя, на которого возложена соответствующая обязанность. Часть 1 статьи 136 ТК гласит, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

А часть 2 этой же статьи устанавливает, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.