Почему сильные специалисты недооценивают свои достижения

Чем выше уровень экспертизы человека, тем чаще он замечает собственные пробелы в знаниях.

Поэтому сильные специалисты нередко оценивают себя гораздо строже, чем окружающие. Они концентрируются на ошибках, недочетах и том, что еще предстоит изучить, а не на уже достигнутых результатах.

На работе это проявляется довольно заметно. Человек успешно реализует проект, улучшает показатели или берет на себя новую ответственность, но воспринимает это как норму, а не как достижение.

Такой подход помогает развиваться, но одновременно создает карьерные ограничения. Специалистам становится сложнее претендовать на новые роли, обсуждать повышение или рассказывать о своих результатах на собеседованиях.

Полезная практика — фиксировать не только выполненные задачи, но и их последствия. Например, какие процессы удалось улучшить, каких показателей удалось достичь, какие проблемы были решены благодаря вашей работе. Карьерный рост зависит не только от способности достигать результатов, но и от умения объективно оценивать собственный вклад.

Новая конференция «Предпринимательского класса» — 12 сентября в Санкт-Петербурге. Следите за обновлениями.

Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»