Из-за чего сотрудники с потенциалом увольняются первыми

Если компанию покидает сильный сотрудник, высокие зарплатные ожидания — не всегда основная причина. Гораздо чаще люди уходят из-за отсутствия возможностей для роста.

У сотрудников с высоким потенциалом есть одна особенность: они оценивают не только текущие условия работы, но и свои перспективы через год или два. Если они перестают видеть развитие, поиск альтернатив начинается задолго до подачи заявления.

Вот несколько ранних сигналов:

Человек перестает предлагать новые идеи. Реже берет инициативу. Отказывается от дополнительных проектов, которые раньше вызывали интерес. Многие руководители воспринимают это как снижение мотивации, хотя на самом деле сотрудник уже сделал вывод, что его усилия не приведут к новым возможностям.

Еще один важный фактор — несоответствие между уровнем компетенций и уровнем задач. Специалист способен решать более сложные вопросы, но месяцами занимается однотипной работой.

Удержание сильных сотрудников связано не только с системой мотивации. Не менее важно регулярно обсуждать карьерные планы, расширять зону ответственности и создавать возможности для развития до того, как человек начнет искать их за пределами компании.

Новая конференция «Предпринимательского класса» — скоро. Следите за обновлениями.

Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»