Как определить, что вам не хватает навыков для следующего уровня

Карьерный рост почти всегда требует другого набора компетенций. Самый простой способ проверить свою готовность — изучить требования к интересующей роли. Причем не в своей компании, а на рынке в целом.

Часто оказывается, что помимо профессиональной экспертизы требуются навыки управления проектами, работы с финансами, переговоров, стратегического планирования или развития команд.

Еще один полезный инструмент — анализ задач. Посмотрите, чем занимаются люди на следующем карьерном уровне. Если большая часть их работы кажется вам незнакомой или вызывает дискомфорт, это хороший индикатор зон развития.

Многие недооценивают и значение обратной связи. Иногда руководитель или наставник способен гораздо точнее указать на пробелы, чем самостоятельная оценка.

Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»