Высокая эффективность не гарантирует карьерный рост

Карьерный рост — не прямое следствие хороших результатов. Высокая эффективность иногда не приводит к повышению.

Причина в том, что на разных уровнях карьеры оцениваются разные навыки. Если на начальных этапах важны качество работы и профессиональная экспертиза, то с ростом ответственности большую роль начинают играть мягкие навыки — коммуникация, влияние на других, стратегическое мышление, способность управлять сложными проектами.

Чтобы сильный специалист продолжал отлично выполнять свою работу и при этом получал новые возможности, нужно:

Регулярно актуализировать знания о востребованных навыках и стараться осваивать их хотя бы частично

Оценивать прогресс, составлять планы по развитию карьеры

Заявлять о своих достижениях руководителям и коллегам и публично проявлять новые навыки в работе

Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»