Почему работодатели выбирают не самых опытных кандидатов

Кажется логичным, что на новую роль должен получить предложение кандидат с самым большим опытом. Но сами работодатели нередко выбирают другого человека.

Почему так происходит

Опыт остается важным фактором, но работодатели оценивают не только прошлые достижения. Не меньшее значение имеют способность адаптироваться, обучаться, взаимодействовать с другими специалистами и решать задачи, которые будут стоять перед компанией в будущем.

Иногда кандидат с меньшим стажем оказывается более подходящим благодаря гибкости мышления, высокой мотивации или готовности быстро осваивать новые компетенции.

Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»