Я вот смотрю на статистику по рынку труда регулярно, и в IT она в последние месяцы становится всё неприятнее для соискателя.

По августовской статистике рынка труда, число вакансий в IT снова сократилось на 5%, а резюме прибавилось на 3%. В итоге hh-индекс достиг 26,4. Т.е. на одну активную вакансию приходится уже больше 26 активных резюме. В феврале было 19,7. За полгода конкуренция выросла примерно на треть.

И это не случайный месячный скачок. По исследованию Авито Работы и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, за последние три года конкуренция на российском рынке труда выросла почти вдвое: примерно с 7 до 13 кандидатов на одного работодателя.
Картина теперь простая. Одного диплома, курсов и даже нормального набора технических навыков уже мало.

Если после сотни откликов почти нет HR-скринов, обычно проблема в резюме или выборе вакансий. Если проходите все секции, но оффер получает другой кандидат, вопрос чаще уже в позиционировании и упаковке опыта.

На таком рынке разумнее один раз решить проблему со специалистом, чем месяцами отправлять одинаковые отклики и получать одинаковые отказы.
Этим занимаются ребята с продуктом «Оффер в IT под ключ». Его основатели из НИУ ВШЭ, продукт разрабатывали внутри Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Основное направление Data Science и Product management.

Работают индивидуально со студентами без коммерческого опыта, джунами и мидлами, которые хотят найти работу в это сложное время. Среди результатов участников есть офферы (зарплаты) российском Бигтехе на 300–350 тыс. рублей в месяц

У проекта есть и канал о российском рынке IT, нейросетях, технологиях, найме и собеседованиях. Думаю, он будет полезен и тем, кто ищет работу сам, и родителям студентов, которые сейчас выбирают карьерную траекторию.

Telegram:
https://t.me/it_dao_academy

Сайт:
https://it-dao.com

Реклама
О рекламодателе

ERID:
CQH36pWzJqEJ6fm5CGNwEwzLJ2h8vu5Yu8tmi3KfLaBcro