Пропаганда, на которую я повелась. Corporate edition

Принесла сюда очередной тренд из запрещённой соцсети с короткими видосиками. Суть в том, чтобы рассказать о вещах, которые иногда называют навязанными, но ты с ними согласен.

Стажировка в бигтехе — отличное начало карьеры.
Да, да, да, я так считаю. Если есть возможность туда попасть — это оптимальный вариант. За 80-120 тысяч рублей (но всё-таки не бесплатно) 3-6 месяцев стажёр не носит кофе начальнику, а погружается в реальный проект со всеми встречами, инструментами и долей ответственности. Срок стажировки ограничен, и таким образом она не перерождается в эксплуатацию сотрудника, который уже может работать как полноценный джун.

«Приходи в офис, у нас есть сырки!»
Вот тут уже менее рационально получается Условный сырок стоит меньше, чем проезд на метро до офиса, но в красивый офис со всяческими плюшками хочется иногда заглядывать ради смены обстановки как минимум. И таким образом косвенно выполняются показатели по работе офлайн, которые сейчас важны многим менеджерам. Хотя есть во мне и протестный дух, и я захожу в офис тем чаще, чем меньше это требуют

Много этапов собеседований — это норма.
Может это и не прямо-таки благо для сотрудника (хотя на этапе финалов с командами может быть и так, ведь оптимальный мэтч и в наших интересах тоже), но принципиальный отказ кандидата от лайвкодинга/математических секций лишь сужает круг работодателей, среди которых есть реально классные

Высшее образование в области IT тоже пригождается.
Не необходимо, да. Равно как и не советую взрослым людям коммититься на целое айтишное высшее, если уже есть другое. Но я точно не жалею о «потраченных» годах.

Условный «кругозор» в математике и разработке мне уже пригождался на разных местах работы, хоть и были вещи, которым я научилась уже позже. А ещё высшее бустит навыки структурности мышления, тайм-менеджмента, оформления результатов работы (я уж молчу про LaTeX разметку).

Желательно работать на каждом месте хотя бы год.
Вы скажете мне: «кто бы говорил», но почитайте дальше Действительно, я и сама своего рода джобхоппер в последнее время... но я в очередной раз ощутила, что смена работы — это тот ещё выход из зоны комфорта, огромная когнитивная нагрузка. И хотя это движение часто к лучшему, рост «в глубину» становится возможен где-то через полгода, а скорее год в одном проекте — тоже признанный факт. Мой январский пост на эту тему, в целом я осталась при том же мнении.

Не публиковать и не говорить коллегам свою зарплату
На первый взгляд, этот пункт очевидно больше выгоден работодателям. На самом деле, я очень за открытые вилки в вакансиях, за существование пабликов вроде Зарплатника и за различные исследования (Хабр, New HR), которые помогают понять, не отстал ли ты от рынка.

Но на данный момент тема доходов в обществе всё ещё сложная, и называть конкретные цифры «на каждом углу» чревато неловкостями, негативом и дополнительным «соревновательным духом», где он не на пользу.

Что-нибудь откликнулось? Накидывайте свои пункты

#непопулярное_мнение #жизнь_в_бигтехах
@analytess