Почему большие компании отлично подходят для старта в профессии?

Disclaimer. Вы можете возразить, что я в других и не работала, и это правда. Так что я не буду сравнивать и противопоставлять, а просто напишу о плюсах работы в бигтехе (, , и прочих)

Возможность старта до окончания обучения. Если честно, даже в Яндексе редкость полгода стажировки по 20 часов в неделю, но всё-таки к парт-тайму относятся лояльно. Можно и подключиться в зум для пары из офиса, и пропустить встречу иногда.

Налаженные процессы онбординга. Это, конечно, зависит от команды и может быть не совсем так, если вы идёте в своего рода «стартап внутри бигтеха», какую-то быстрорастущую команду без подробной документации. Но скорее всего будет известен какой-то общий организационный пайплайн для начинающего сотрудника, а наставник будет понимать, зачем вы здесь и что с вами делать (учить, а не посылать себе за кофе).

Фиксированный срок стажировки. Да-да, это во благо, поверьте. Спустя 3-6 месяцев работы может быть больно слышать, что сейчас вакансии на джуна в штате нет (у меня такое было летом 2020 года по известной причине) или даже что вы просто не дотянули, но это честнее, чем «кормление завтраками» и туманные условия для повышения/перевода на полноценный трудовой договор.

Возможность ознакомиться с корпоративной культурой и умеренная бюрократия. Я назвала это так, потому что, конечно, в большой компании будет больше согласований и тикетов по разным поводам, чем в стартапе, где вы единственный аналитик и на короткой ноге с гендиром. Но обычно процессы стараются оптимизировать и делать достаточно безболезненными для сотрудника*. А корпоративная культура — это что-то, к чему нужно относиться философски, в современном бигтехе она обычно адекватная и ненавязчивая.

* Тут можно сослаться на пару треш-историй от знакомых про получение доступов к данным и сервисам, но и тут по моему опыту уже стараются не стопорить работу надолго — это банально дорого.

Возможность чему-то научиться у профессионалов. Стажёры делают не самые важные задачи, но реально существующие, до которых просто не дошли руки. Очень редко это работа над какой-то синтетической задачей «в стол» — такое может случиться, но не специально, как и у штатных сотрудников. Плюс вам будут доступны в разумных пределах вся инфраструктура команды и используемые инструменты. Уронить прод по приколу, скорее всего, не дадут, но это совсем не то же самое, что шаблонный «пет-проект» с курсов.

Пресловутая «строчка в резюме». Да-да, что-то вроде «контроля качества поисковой выдачи Яндекса» звучит гордо, что уж там отрицать

The last, but not the least: многие «плюшки» из соцпакета можно получить всем. Как правило, это не касается ДМС и платных обучений, но еда в офисе (или компенсация питания), корпоративные мероприятия и бесплатные курсы на портале компании доступны с первого дня.

Минутка ностальгии: эх, помню, как в конце декабря 2019 уже знала, что выйду на стажировку в Яндекс, но первая возможная дата трудоустройства была 15 января, и мои знакомые писали мне «жаль, что ты пропускаешь новогодний корпоратив». Учитывая, что корпоратив таких масштабов повторился года через 3 (а может и не повторился), и правда жаль

Что думаете? Стоит ли стремиться начать карьеру в корпорации, или есть минусы, которые перевешивают? С удовольствием подискутирую