Работа из офиса – новый временный тренд? Или это возврат к прошлому?

Да, работодатели наконец потирают руки и загоняют всех в офисы для большей командности, производительности и контроля, но удалёнка и гибриды все ещё существуют.

Да и будем честными, есть компании небольшого и среднего размера, где живёт "удалёнка поневоле", так как экономия на офисе также помогает как-то выживать.

На днях в одном из HR каналов прочитала:

Если вы хотите, чтобы удалённая команда работала эффективно, важно выстроить систему работы и контроля, которая реально работает.

Если есть прозрачная система отчётности, можно отслеживать темпы работы и результаты по каждому сотруднику. Когда кто-то теряет темп, руководитель уделяет внимание этому сотруднику. Если работа идёт по плану, руководитель не вмешивается, чтобы не было излишнего контроля.

Что я думаю.
Если ты как руководитель уделяешь время только сотрудникам, теряющим темп, и не обращаешь внимания на успешных сотрудников (с хорошими показателями по KPI и с хорошим темпом), то получается следующая безрадостная картина:

Ты все время возишься с проблемными сотрудниками и тратишь на них своё время, а сотрудники, которые делают бОльшую часть плана, остаются без внимания. У них же и так все хорошо, что надоедать?

Так мы перестаем понимать что в головах у наших "отличников", и постоянно разгребаем за нашими двоечниками. А потом неожиданно приходит один из отличников с заявлением по собственному. И уже поздно. Он много думал, и уже принял решение.

Я бы дала совет руководителю ровно наоборот:

Тратьте максимум вашего времени на успешных сотрудников, и минимум – на проблемных. Не надо ошибки в найме лечить обучением, это очень редко помогает. Вы потратите время и нервы, выясняя, что с темпом, мотивацией, результатами, и все равно высокая вероятность, что расстанетесь с теми, кто не успевает. А тем временем просмотрите ваших сотрудников А+

Постарайтесь максимально четко понимать, что в головах у ваших отличников. Особенно на удалёнке, когда вы не можете видеть их в режиме реального времени. Ведь они могут с лёгкостью делать план, но это не означает, что они всем довольны