Забирай чек-лист - что должно быть в портфолио спикера в 2026 году, чтобы организатор не закрыл его через 5 секунд

Мы получили комментарии представителей компаний, которые отбирают спикеров и формируют образовательные программы (список их контактов будет в доступе в мини-курсе в тарифе Ultra).

В 2026 году в портфолио спикера недостаточно фотографии с микрофоном и списка и 15 тем. Ищут практиков с актуальной нишевой темой, реальными кейсами в ней, пониманием аудитории и готовностью адаптироваться под острые задачи компании. А еще уметь понимать эти задачи - телепатически или через нетворк с ЛПРми, кто принимает решение (доступно в мини-курсе).

Поэтому в актуальном портфолио спикера должны быть не только сведения о вас.

Проверь себя по чек-листу над постом.

Не отправляйте одно универсальное портфолио на все заявки.
Оно может быть базой. Но при каждом отклике заказчик должен увидеть, что вы прочитали его запрос, поняли аудиторию и выбрали релевантный кейс.

В 2026 году выигрывает не тот спикер, у которого больше всего регалий. А тот, про кого HR может уверенно сказать руководителю: «Этот спикер понимает нашу задачу. Я могу объяснить, почему нам нужен именно он».
На мини-курсе «Как получать гонорары и корпоративные заказыва в 2026 году» мы по шагам разберём, что сегодня действительно решает при выборе спикера и как Вы можете влиять на это.

Как усилить Ваше: позиционирование, портфолио, темы и доказательства опыта.

Своими критериями делятся HR, T&D, руководители корпоративного обучения и организаторы, которые сами рассматривают отклики и принимают решение.

Также ловите подборку на тему портфолио спикера:
Что должно быть в портфолио спикера?
Реальные примеры портфолио спикера для корпоративного сегмента
Промт для ИИ для формулировки точечных тем выступлений
Как спикеру выйти на корпоративные заказы
Как посчитать свой гонорар

Сомневаетесь, нужен ли Вам полный курс? Начните с 2 коротких уроков: как получить офер от корпоративного организатора