Власти хотят расширить квоты на трудоустройство «ветеранов СВО» с инвалидностью

Российские власти готовят новые требования к работодателям: компании могут обязать активнее нанимать людей с инвалидностью, включая участников войны в Украине. Об этом сообщает «Вёрстка» со ссылкой на проект постановления Минтруда.

Сейчас квоты на трудоустройство инвалидов распространяются на компании с численностью от 100 сотрудников (в регионах — от 35) и составляют около 2%. При этом один сотрудник с инвалидностью I группы или ветеран с инвалидностью засчитывается как два человека. За невыполнение требований предусмотрены штрафы до 100 тысяч рублей.

Согласно проекту, квоты хотят распространить не только на головные структуры и филиалы, но и на все подразделения бизнеса — включая отдельные магазины, склады и цеха. Таким образом, обязательства по найму инвалидов фактически затронут всю внутреннюю структуру компаний.

Как пояснил «Вёрстке» юрист и бывший депутат Мосгордумы Евгений Ступин, такая мера выглядит логичной с точки зрения текущей политики: приоритет в трудоустройстве, по его словам, будет отдаваться ветеранам боевых действий.

Правозащитники, однако, критикуют инициативу. В проекте «На равных» считают, что речь идет не о поддержке, а об ужесточении требований к бизнесу. По их оценке, компаниям не компенсируют расходы на адаптацию рабочих мест, при этом усиливается налоговая нагрузка и исчезают специализированные предприятия, ранее занимавшиеся трудоустройством инвалидов.

По данным правозащитников, новые правила могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года. В этом случае практически каждое подразделение компании с достаточной численностью сотрудников будет обязано иметь в штате человека с инвалидностью — в первую очередь из числа ветеранов.