Как маркетологу найти работу в международной компании? Топовые лайфхаки:

Этап 1: Подготовка резюме

1.1 Забудьте про резюме с картинками и элементами дизайна. Многие западные компании используют парсеры, которые еще на этапе отбора считывают ваше резюме и при отсутствии ключевых слов автоматически отправляют reject, при использовании картинок (включая ваше фото), парсер не будет способен его прочитать = 100% отказ

1.2 Не перечисляйте список обязанностей на каждой должности, включите 2-3 пункта key highlights и бизнес-результаты, выраженные в цифрах. Рекрутер тратит на анализ CV всего несколько минут или даже секунд —> не смог быстро считать основные результаты работы —> отказ

1.3 Используйте CV scanner — сервис, который анализирует вакансию и ваше CV, а затем присылает сводку c информацией о том, насколько ваше резюме соответствует вакансии. Тоже самое можно делать с помощью chatGPT

1.4 Название вашей позиции должно быть идентично названию вакансии, если ваш опыт подходит под несколько позиций —> делаете под каждую отдельное CV

1.5 Шаблон резюме, которое точно считывается парсерами и увеличивает шанс пройти отбор

1.6 Упакованный Linkedin, в идеале у вас должен быть живой, оформленный профиль с постами и рекомендациями от коллег / работодателей.
1.6.1 Оч сильно помогает заполненный раздел featured с профессиональными статьями/рабочими публикациями
1.6.2 Обязательно намайните себе рекомендаций от бывших коллег

Этап 2: отклики на вакансии

2.1 При качественном резюме конверсия в собеседование примерно 10% (если мы говорим о топ компаниях), по нашему опыту, оптимально отправлять 300 откликов в неделю. Чтобы количество откликов не стало для вас бутылочным горлышком —> можете нанять на fiver недорогого манкиджобера за 50-100$, который будет искать вакансии и откликаться за вас.

2.2 Не ленитесь писать мотивационное письмо, оно повышает ваши шансы x2 (это можно делать через чат GPT)

2.3 Аутрич рекрутеров —> собираете базу рекрутеров на Линкидине и при отправке Connection рассылаете им короткое сообщение с вашим резюме и условиями, пример ниже:

I hope this message finds you well. I'm a (Role) with 5 years of experience in (your experience)
I'm enthusiastic about contributing to innovative projects. Are you currently seeking a (Role)? I'd love to connect and share my CV if there's an opportunity that aligns with my skills.
Looking forward to the possibility of working together.
-my notice period is one week
-type of contract: b2b or UoP
-prefer the remote position, but I might consider a hybrid
Best,
Name

Многие рекрутеры берут проекты помимо основной работы, при появлении вакансии, первых, кого они будут сорсить - базу уже существующих контактов.

2.4 Добавьте максимальное кол-во сотрудников из целевой компании к вам в connections, так вы создаете больший траст для рекрутеров этой компании.

2.5 Аутрич сотрудников — во всех топ компаниях есть реферальная система, суть которой в том, что если сотрудник компании приводит подходящего кандидата он получает бонус (часто в несколько тысяч долларов), поэтому отличный лайфхак выстраивать нетворк с сотрудниками компаний и просить вас зарефералить. Тут главное не в лоб, лучше предлагайте сначала обменяться опытом, созвонится и пообщаться —> будет отложенная конверсия, но с более высоким %

Этап 3: Собеседование
Один из клевых лайфхаков: подготовить презентацию о вашем опыте, со скринами ваших проектов и итоговыми результатами.

Тогда на вопрос рекрутера или нанимающего менеджера: «А расскажите о вашем опыте?», вы просто говорите «Давайте я покажу» — 90% вопросов касательно вашего опыта сразу отпадает + вы пробиваете «Баннерную слепоту» и клево выделяетесь на фоне других кандидатов

Делитесь вашими лайфхаками в комментариях и шерьте пост с друзьями, ребзя!

И обязательно приходите на наш вебинар, регистрация по ссылке