Карьерные перспективы зумеров с каждым годом становятся все мрачнее, пишет New York Times.

Многие молодые ребята теряют надежду на светлое будущее и называют рынок труда ужасным местом. Дело не только во влиянии ИИ и общем состоянии мировой экономики, но и в некой кадровой устаканенности. Сейчас мы находимся в таймлайне, в котором людей редко нанимают и в то же время редко увольняют. Эта ситуация сильно тормозит трафик рабочих кадров, в результате чего некоторые месяцами не могут найти работу. Зумерам в этой ситуации особенно тяжело, потому что они не выдерживают конкуренции еще и потому, что у них нет богатого опыта работы.

Однако проблемы с рынком труда в США начались не сейчас. С 80-х годов зарплаты в стране либо не растут вообще, либо растут, но черепашьими темпами. Эксперт по экономике труда Никлас Энгбом выделяет две причины этой стагнации.

Первая – постоянно растущее количество работодателей. Рынок предоставляет молодым людям большой выбор вакансий, но не дает совершенно никаких гарантий трудоустройства. В итоге зумеры часами скроллят приложения по поиску работы, откликаются на интересные для себя вакансии, но почти не получают от работодателей фидбэка, потому что половина из этих вакансий – фейковые. В результате бедолаги выгорают еще до того, как найдут себе работу.

Вторая причина – повсеместно заключаемые договоры о неконкуренции. NYT приводит статистику от 2023 года, что в какой-то момент 38% всего трудоспособного населения США подпадало под соглашения о неконкуренции. Такие договоры подписывали не только с сотрудниками, у которых был доступ к коммерческим тайнам, но и с обычными работягами. Работай у нас или не работай нигде – капитализм, детка.

Зумерам не позавидуешь. Зарплаты не растут, работы нет, а крупнейшие акторы международных отношений еще и затеяли передел мира, конца которому пока не видно. Остается надеяться, что следующему поколению повезет больше.


Мы в MAX